代表经验

诉讼事务

• 在宾夕法尼亚州匹兹堡联邦法院陪审团审判中，为美国最大人力资源公司赢得所有指控（性骚扰/报复行为）的全面胜诉判决。
• 代表某国际足球经纪公司就竞业禁止协议诉讼起诉前雇员，最终达成六位数和解协议。
• 曾担任某客户助理总法律顾问的内部劳动与雇佣法律顾问约四个月。每日为约10,000名员工（涵盖全国性工会与非工会员工）提供人事法律咨询。
• 成功驳回某前任首席财务官针对国家心理健康体系提出的六位数薪酬索赔。
• 在备受瞩目的性别歧视诉讼中，通过证明某上市公司风险投资公司不具备"单一雇主"身份，成功使其免于承担责任——尽管该公司对共同被告子公司进行了大量资金投入（见《联邦补充判例汇编》第17卷第357页）。
• 在联邦劳工部针对某全国性咖啡及酒吧连锁店的工资与工时调查中，成功为其争取到有利的合规裁决。
• 成功代理雇主参与多起简易判决程序，包括代表某全国性保险公司在性骚扰诉讼中获得有利裁决（见1997 WL. 634601号判例）。

传统劳动体验

• 代表一所国际知名音乐学院应对美国国家劳资关系委员会的全面调查，最终促使教职工工会提出的30余项不公平劳动行为指控被驳回。
• 成功驳回针对某全国性客户在工会组织活动中提出的众多不公平劳动行为指控（涉及第4、5、6及22地区）。
• 就客户在中大西洋地区和纽约地区21个谈判单位实施初始集体谈判协议事宜提供法律建议。
• 在2000年马萨诸塞州涉及逾12,000名雇员的罢工期间，于萨福克郡高等法院三法官合议庭主持禁令诉讼程序。
• 代表一家全国性建筑维护公司处理了近期波士顿市中心涉及10,000名员工的停工事件。
• 成功驳回某全国性轮胎制造商旗下孤立工厂提出的选举申诉，该制造商在美国境内拥有30余家非工会工厂。
• 协助成功驳回一项选举请愿，该请愿由工会依据双方签署的卡片核验与中立协议启动（详见《国家劳资关系委员会报告》第335卷第658页）。
• 成功终结了针对一家全国性非工会屋顶公司的非法罢工活动。

工资与工时集体诉讼经验

• 代表美国最大的人力资源公司，处理一起涉及全国范围的工资与工时集体诉讼，该诉讼指控公司未向临时取件和送货司机支付加班费及培训时间工资。 经系列程序性实质动议后，联邦法院驳回了全国性索赔请求，裁定：(1)《公平劳动标准法》下的潜在"自愿加入"集体应限于新英格兰地区；(2)州法索赔仅可在原告所在州（马萨诸塞州和佛蒙特州）提起。 据Law360报道（此前唯一相关判例为1970年第三巡回法院裁决），法院作出对整个劳务派遣行业具有重大意义的裁决：联邦汽车运输法规定的加班豁免条款不仅适用于承运方（联邦快递），同样适用于共同被告的临时劳务派遣公司。最终原告的加班费索赔请求被全部驳回。
• 代表一家全国性动物健康诊断公司应对一起集体诉讼，该诉讼指控其违反《马萨诸塞州独立承包商法》及多项马萨诸塞州工资与工时法规。在法院最终批准集体诉讼和解协议后，通过独立协商达成和解，共同被告（劳务派遣公司）承担了集体诉讼和解金超过75%的费用。

奖项与表彰

• 杰出律师，汤森路透（2025 年）
• 经同行评选，入选《美国最佳律师》®劳动与就业诉讼领域（2023-2024年度）及劳动法——雇主权益领域（2024年度）
• 因在劳动与就业法领域的卓越表现，获《钱伯斯美国》"美国顶尖律师"称号（2012年至今）
• 入选马萨诸塞州超级律师榜单（2012年至今）

社区参与

• 新泽西州泽西市圣彼得预备学校董事会成员（2006年至2013年）
  • 自那时起，唐一直担任圣彼得公司的总法律顾问。
• 巴德学院朗吉音乐学院校董会成员

演讲和出版物

• 唐恩是就业法律领域的常驻讲师和作家，其研究涵盖《美国残疾人法案》、《家庭和医疗休假法案》、国家劳资关系委员会动态以及职场隐私问题等多个领域。他还曾接受多家全国性及地方媒体关于劳工与就业问题的专访，包括美国有线电视新闻网、福克斯新闻、《华尔街日报》、《公司法律顾问》、《波士顿环球报》、《纽约时报》、彭博财经、美联社 及Law360等媒体。
• 引述自《工业管道公司以商业秘密侵权起诉竞争对手及前高管》，Law360（2024年10月17日）
• 主持人，《COVID-19：医疗人力资源专业人员需知事项》网络研讨会系列——第二场研讨会（2020年4月6日）