Representatieve ervaring

Geschillen

• Volledige vrijspraak behaald voor het grootste Amerikaanse uitzendbureau op alle punten (seksuele intimidatie/vergelding) in een juryrechtszaak voor de federale rechtbank in Pittsburgh, Pennsylvania.
• Vertegenwoordigde een internationaal voetbalagentschap in een rechtszaak tegen voormalige werknemers wegens schending van een concurrentiebeding, wat resulteerde in een schikking van zes cijfers.
• Ongeveer vier maanden lang werkzaam geweest als intern arbeids- en werkgelegenheidsadvocaat voor de adjunct-hoofdjurist van een cliënt. Dagelijks personeelsadvies gegeven aan een nationaal personeelsbestand van ongeveer 10.000 werknemers, zowel al dan niet aangesloten bij een vakbond.
• Een loonvordering van zes cijfers die door de voormalige financieel directeur tegen een nationaal systeem voor geestelijke gezondheidszorg was ingediend, is afgewezen.
• Ontslag verkregen voor een beursgenoteerde durfkapitaalonderneming in een spraakmakende rechtszaak over seksediscriminatie door aan te tonen dat er geen sprake was van een "enkele werkgever", ondanks de aanzienlijke financiële investering van de onderneming in de medegedaagde dochteronderneming (gerapporteerd in 17 F. Supp, 2d 357).
• Een gunstige uitspraak inzake naleving behaald namens een nationale koffie- en barketen in een onderzoek naar lonen en werktijden door het federale ministerie van Arbeid.
• Werkgevers met succes vertegenwoordigd in talrijke kortgedingprocedures, waaronder een gunstige uitspraak namens een nationale verzekeringsmaatschappij in een rechtszaak wegens seksuele intimidatie (gerapporteerd in 1997 WL. 634601).

Traditionele arbeidservaring

• Vertegenwoordigde een internationaal erkende muziekschool in een uitgebreid NLRB-onderzoek, dat resulteerde in de afwijzing van meer dan 30 aanklachten wegens oneerlijke arbeidspraktijken die waren ingediend door de vakbond van docenten.
• Vrijspraak behaald voor talrijke aanklachten wegens oneerlijke arbeidspraktijken (regio's 4, 5, 6 en 22) die tijdens een vakbondsorganisatiecampagne tegen een nationale cliënt waren ingediend.
• Advies gegeven over de implementatie door een klant van initiële collectieve arbeidsovereenkomsten in 21 onderhandelingsunits in de regio's Mid-Atlantische staten en New York.
• Voerde een kort geding procedure voor een panel van drie rechters in de Suffolk County Superior Court tijdens een staking in 2000 waarbij meer dan 12.000 werknemers in Massachusetts betrokken waren.
• Vertegenwoordigde een nationaal onderhoudsbedrijf voor gebouwen in een recente werkonderbreking waarbij 10.000 werknemers in het centrum van Boston betrokken waren.
• Met succes een verkiezingsverzoek afgewezen dat was ingediend in een geïsoleerde vestiging van een nationale bandenfabrikant met meer dan 30 niet-georganiseerde vestigingen in de Verenigde Staten.
• Hielp bij het verkrijgen van een afwijzing van een verkiezingsverzoekschrift waarbij een vakbond het proces al had gestart op basis van de kaartcontrole- en neutraliteitsovereenkomst van de partijen (gerapporteerd in 335 NLRB 658).
• Illegale staking tegen een nationaal dakdekkersbedrijf zonder vakbond succesvol beëindigd.

Ervaring met collectieve rechtszaken over lonen en werktijden

• Vertegenwoordigde het grootste Amerikaanse uitzendbureau in een landelijke collectieve rechtszaak over lonen en werktijden, waarin tijdelijke chauffeurs voor afhalingen en leveringen beweerden dat hun overuren en opleidingsuren niet waren uitbetaald. Na een reeks procedurele inhoudelijke moties heeft de federale rechtbank de landelijke vorderingen afgewezen en geoordeeld dat (1) de potentiële "opt-in"-groep onder de FLSA beperkt moest blijven tot de regio New England; en (2) de vorderingen op grond van de staatswet alleen konden worden ingesteld in de staten van de genoemde eisers (Massachusetts en Vermont). In een belangrijke uitspraak voor de hele uitzendbranche, gerapporteerd door Law360 (de enige andere gerapporteerde zaak over deze kwestie was van het 3rd Circuit in 1970), oordeelde de rechtbank dat de overwerkvrijstelling van de Federal Motor Carrier Act niet alleen van toepassing was op de vervoerder (FedEx), maar ook op de medegedaagde uitzendbureaus. Als gevolg hiervan werden de overwerkclaims van de eisers in hun geheel afgewezen.
• Verdediging van een nationaal bedrijf voor diergezondheidsdiagnostiek in een vermeende class action, waarin schendingen van de Massachusetts Independent Contractor Law en diverse Massachusetts-wetgeving inzake lonen en werktijden werden aangevoerd. Na de definitieve goedkeuring van de schikking in de class action door de rechtbank werd een onafhankelijke schikking bereikt, waarbij de medegedaagde (uitzendbureau) de verantwoordelijkheid op zich nam voor meer dan 75 procent van de financiële kosten van de schikking in de class action.

Prijzen en erkenning

• Opvallende advocaat, Thomson Reuters (2025)
• Door zijn collega's geselecteerd voor opname in The Best Lawyers in America® op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsgeschillen (2023-2024) en arbeidsrecht – management (2024).
• Erkend door Chambers USA: America’s Leading Lawyers voor zijn werk op het gebied van arbeid en werkgelegenheid (2012 – heden)
• Geselecteerd voor opname in de lijst van Massachusetts Super Lawyers (2012 – heden)

Betrokkenheid bij de gemeenschap

• Lid van de raad van bestuur van Saint Peter's Preparatory School in Jersey City, New Jersey (2006 – 2013)
  • Sindsdien is Don werkzaam als algemeen juridisch adviseur voor Saint Peter's.
• Lid van de raad van bestuur van de Longy School of Music van Bard College

Presentaties en publicaties

• Don is een veelgevraagd spreker en auteur over diverse arbeidsrechtelijke kwesties, waaronder de Americans with Disabilities Act, de Family and Medical Leave Act, ontwikkelingen bij de NLRB en privacykwesties op de werkplek. Hij is ook geïnterviewd over arbeids- en werkgelegenheidskwesties door diverse nationale en lokale media, waaronder CNN, Fox News, de Wall Street Journal, Corporate Counsel, de Boston Globe, de New York Times, Bloomberg Financial, Associated Press en Law360.
• Geciteerd uit: "Industrial Pipe Co. klaagt rivaal en voormalig directeur aan wegens schending van handelsgeheimen", Law360 (17 oktober 2024)
• Presentator, "COVID19: Wat HR-professionals in de gezondheidszorg moeten weten", Webinarserie — Webinar 2 (6 april 2020)