昨年、米国最高裁が（ボストック事件において）1964年公民権法第7編が性的指向およびトランスジェンダーの地位に基づく差別から従業員を保護すると判断した際、多くの専門家は、この判決が住宅、医療、教育、公共施設などの分野における他の反差別法にも拡大適用されると予測した。そうした予測が現実のものとなりつつある。 貴社では既に、従業員向けの反差別方針、研修、慣行を整備しているはずです。以下で述べるように、事業の種類に応じて、テナントや住宅購入者、患者、学生、消費者など、貴社のサービスを利用するその他の対象者に対する反差別方針や慣行についても検討する必要があります。
連邦法および州法では「性別」に基づく差別を禁止している。昨年、タイトルVIIに関する判決において、最高裁判所は「性別」には性的指向および性自認または性表現も含まれると判示した。最高裁判所は「性別」という用語を用いる他の法令においても性的指向および性自認／性表現に基づく差別を禁止すると明確に判断したわけではないが、他の裁判所、行政機関、さらには大統領までもがそのような判断を下している。
バイデン大統領は就任後初の施策の一つとして、医療・住宅・教育分野におけるLGBTQへの差別対策に関する大統領令を発令した。同大統領令は次のように述べている：
ボストック事件において…最高裁は、タイトルVIIが「性別を理由とする」差別を禁止する規定が、性自認及び性的指向に基づく差別も包含すると判示した。ボストック判決の論理によれば、性別差別を禁止する法律——1972年教育改正法第9編、公正住宅法、移民国籍法第412条など——は、当該法律に反対の十分な示唆が含まれていない限り、性自認または性的指向に基づく差別を禁止する。
裁判所や行政機関もこれに追随している。例えば、アラバマ州、フロリダ州、ジョージア州を管轄する連邦控訴裁判所は最近、教育における性差別を禁止するタイトルIXが性的指向や性自認・性表現も対象とするとの判断を示した。 本件において裁判所は、トランスジェンダーの男子高校生が高校の男子トイレを使用することを禁じた学校の方針が、タイトルIXの性差別禁止規定に違反すると判断した。同様に、フロリダ州人権委員会は最近、雇用及び公共施設における性別同一性／表現または性的指向に基づく申し立てを受け付け調査すること、並びに性別役割規範への不適合を理由とする性差別に基づく住宅関連違反を調査することを発表した。
病院や医療システムを運営する方は、LGBTQの患者を忘れないでください。住宅建設業者や家主の方は、LGBTQの購入者や賃借人を忘れないでください。学校を運営する方は、LGBTQの生徒を忘れないでください。上記に該当しない場合でも、公的に活動する立場にある方は、LGBTQの消費者を忘れないでください。方針と実践において、性的指向および性自認・性表現に基づく差別を禁止していることを確認してください。
