本稿は2021年5月18日にLaw360.comにも掲載され、こちらからアクセスできます。
米国疾病予防管理センター（CDC）が5月13日（木）に発表した新たな指針によると、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のワクチン接種を完了した個人は、ほとんどの屋内・屋外環境においてマスク着用や社会的距離の確保が不要となる。これには屋内集会への参加、買い物、飲食店での食事、パレードや音楽祭、スポーツイベントなどの混雑した屋外イベントへの参加が含まれる。
雇用主はマスク着用方針を変更できるのか？ そう簡単にはいかない。
まず、CDCのガイダンスは、マスク着用に関する地方自治体、州、連邦の規則に優先するものではありません。これには、少なくとも現時点では、引き続き有効な州や地方自治体のマスク着用義務も含まれます。さらに、OSHAの現在のCOVID-19に関するガイダンスでは、雇用主がワクチン接種を完了した労働者とそうでない労働者を区別しないことを推奨していますが、OSHAがCOVID-19に関する緊急一時基準を今後数日または数週間以内に発行すると予想されるため、この点は変更される可能性があります。 （仮に基準が依然として発出されるとしても、ワクチン接種済み者にとって生活が正常に戻ることを示唆するCDCの指針を踏まえ、緊急事態がほぼ終息した可能性のある状況下で、緊急規則制定に適用されるプロセスが依然として適用されるのかという重大な疑問が生じている）。
第二に、CDCのガイダンスでは、マスク着用が「飛行機、バス、電車、その他の公共交通機関」ならびに医療施設、矯正施設、ホームレスシェルターを含むその他の高リスク職場において依然として義務付けられている。
第三に、マスク着用方針の変更は慎重に検討され、一部の従業員のみにマスク着用を義務付けることの困難性を考慮しなければならない。これには、完全なワクチン接種の有無の確認、特定従業員のみへのマスク着用規則の施行、従業員の士気への潜在的な影響といった課題が含まれる。雇用主はまた、ワクチン接種状況を理由に障害者を特定の活動から排除する場合、差別申し立ての可能性についても考慮すべきである。
また、モデナまたはファイザーのワクチンでは2回目の接種から2週間後、ジョンソン・エンド・ジョンソンの単回接種ワクチンでは接種から2週間後まで、人は「完全にワクチン接種済み」とはみなされない点も留意することが重要です。
多くの人が間違いなくマスクを外すのを待ち望んでいるだろうが、雇用主はマスク着用方針を撤廃する前に慎重に検討し、OSHA（米国労働安全衛生局）および事業所の所在地に適用される各地方自治体・州政府からのさらなる指針を待つべきである…
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