2005年、ラリー・パールマン博士は内科医としてのキャリアを離れ、弁護士になるという夢を追い求めました。弁護士として、ラリーは現在、連邦および州の労働・雇用法へのコンプライアンスに関わる幅広い人事関連事項についてクライアントに助言しています。従業員の懲戒処分、休暇、賃金・労働時間に関する問題、障害者の合理的配慮など、日常的な人事課題についてクライアントを支援しています。 ラリーは当事務所の労働雇用法部門のパートナーを務めています。

ラリーは助言役に加え、全米の州裁判所および連邦裁判所、ならびにEEOC（雇用機会均等委員会）や労働省などの行政機関において、雇用主を定期的に代理しています。連邦法および州法（ADA、FMLA、ADEA、タイトルVII）に基づく雇用差別・ハラスメントに関する請求、コモンロー上の不法行為・契約訴訟、賃金・労働時間に関する紛争などを取り扱っています。

彼はまた、スタートアップ、合併・買収、米国へのオンショアリング、あるいは既存企業の新たな方向性への成長といった文脈において、労働力を立ち上げて稼働させるために必要なあらゆる事項を扱います。これには、役員契約やその他の雇用契約、報酬プラン、あらゆる種類のポリシーや手順書、そして労働力の給与や分類に関する戦略的意思決定が含まれます。 雇用ライフサイクルの反対側では、解雇、人員削減、従業員苦情の調査、競業避止義務に関する懸念事項について助言を提供します。

遠隔医療と医療

ラリーは様々な業界のクライアントに助言を提供していますが、医師としての経歴を活かし、医療分野のクライアントには独自の洞察と視点を提供しています。彼のクライアントは多岐にわたり、個人開業医、多専門診療所、大規模医療システム、あらゆる関連組織を含みます。

ラリーは当事務所の遠隔医療・デジタルヘルス産業チームの一員として、広範囲に分散した遠隔臨床従事者における特有かつ新規の雇用問題について助言を行っている。

「遠隔医療問題における市場リーダー。これがドリームチームだ。」
Chambers USA: America’s Leading Business Lawyers (2020, 2021)

彼は次のような事柄を扱います：

• 連邦および州における、臨床医を従業員として雇用する場合と独立請負業者として契約する場合のベストプラクティス
• 分散型医療従事者配置モデルと業務配分・契約に関する法規
• 医療人材派遣会社の登録・免許要件
• 複数の管轄区域における州および地方公務員の給与と休暇に関する要件。
• 複数州にまたがる競業避止義務契約、営業秘密保護契約、およびその他の知的財産権ならびに患者関係上の利益を保護するための手段。
• 高度なスキルを持つ従業員が、多くの場合、同僚と一度も会ったことがない状況において、人的資源のベストプラクティスに関する協働。