2005年，拉里·珀尔曼博士放弃了内科医师的职业生涯，追寻成为律师的梦想。在法律执业中，拉里现为客户提供涵盖联邦及州劳动与就业法规合规的各类人事事务咨询。他协助客户处理日常人力资源问题，包括员工纪律处分、休假管理、薪酬工时争议以及残疾人合理便利安排。 拉里现任本所劳动与就业法律业务部的合伙人。

除担任法律顾问外，拉里还定期代表雇主出庭全美各州及联邦法院，并在平等就业机会委员会、劳工部等行政机构处理案件。他代理的案件涵盖联邦及州法律（《美国残疾人法案》《家庭医疗休假法案》《年龄歧视就业法案》《民权法案第七章》）下的就业歧视与骚扰索赔，以及普通法下的侵权与合同诉讼、工资与工时纠纷。

他还负责处理组建并运营一支劳动力队伍所需的所有事项，无论是初创企业、并购交易、业务回流美国，还是成熟企业开拓新方向。这包括高管及其他雇佣合同、佣金计划、各类政策与程序文件，以及关于员工薪酬和岗位分类问题的战略决策。 在雇佣周期的另一端，他提供关于解雇、裁员、员工投诉调查及竞业限制问题的法律咨询。

远程医疗与健康护理

尽管拉里为众多行业的客户提供咨询服务，但凭借其作为医生的从业背景，他能为医疗保健领域的客户提供独特的见解与视角。其代理范围涵盖各类主体，包括个体医疗服务提供者、多专科诊所、大型医疗系统以及各类附属机构。

拉里作为本所远程医疗与数字健康行业团队的成员，就广泛分散的远程临床医疗团队所面临的独特新型雇佣问题提供法律咨询。

远程医疗领域的市场领导者。这支梦之队堪称业界翘楚。
Chambers USA：美国顶尖商业律师（2020、2021年度）

他处理诸如以下事项：

• 联邦与州政府关于将临床医生作为雇员而非独立承包商聘用的最佳实践。
• 分布式临床人员配置模式及工作分配与合同签订相关法规。
• 医疗人员派遣公司注册/许可要求。
• 多个司法管辖区内州及地方雇员的薪酬与休假要求。
• 多州限制性契约、专有信息协议及其他保护知识产权和患者关系权益的工具。
• 在处理高技能员工队伍时，就人力资源最佳实践展开协作——这些员工在许多情况下从未与团队成员面谈过。