受賞歴と表彰

• ニューヨーク・スーパー・ローヤーズ®（2017年～2024年）
• ニューヨーク・ビジネス・ジャーナル誌 「影響力のある女性 」（2022年）
• ニューヨーク・スーパー・ローヤーズ – ライジング・スターズ®（ 2013年～2016年）
• フォーリー・アンド・ラードナー「カール・ヒッチナー年間最優秀メンター賞」（2016年）

地域活動

• ニューヨーク州弁護士会、商事・連邦訴訟部会 委員長（2023年6月～2024年5月）
• ロヨラ・スクール（マンハッタン所在の共学・イエズス会系私立学校）理事会理事

プロボノ

• 15年以上にわたり、世界的な職人・メーカー経済の責任ある成長と創造的関与を主導的に提唱する非営利団体、ネスト・インクを代表しています。
• 死刑囚が死刑判決の取り消しを求める有罪判決後の救済手続きにおいて、その弁護を担当した。

発表と出版物

• 著者、「古きは新しきとなる：労働省の『新たな』請負業者に関する規則案が労働者分類のトランプ政権以前の基準に戻る」、『労働・雇用法展望』、2022年10月17日
• 著者、「ニュージャージー州の強制仲裁条項禁止法、さらなる挫折を喫する」、『労働・雇用法展望』、2022年3月21日
• 著者、「ICYMI：ニューヨーク市がフェアチャンス法を改正、変更点は重大」、『労働・雇用法展望』、2021年10月4日
• 著者、「ニューヨーク州、COVID-19ワクチン接種休暇法を制定」、『労働・雇用法展望』、2021年3月22日
• 著者、「労働省、最大規模かつ最も著名な労働組合に対する財務報告要件の変更を提案」、『労働・雇用法展望』、2020年10月5日
• 著者、「新型コロナウイルス感染症救済・経済安定化法（CARES法）：給与保護プログラムが雇用主の従業員維持・再雇用を促進する仕組みの理解」、『労働・雇用法展望』、2020年3月30日
• 著者、「ニューヨーク州およびニューヨーク市のセクハラ防止保護措置に夏休みなし」、『労働・雇用法展望』、2018年7月16日
• 著者、「ニューヨーク市、合理的配慮の要請について協力的な対話を義務化」『労働・雇用法展望』2018年4月23日
• 著者、「勤務時間外のメールは賃金対象となる場合（またはならない場合）がある」、『労働・雇用法展望』、2017年8月14日