安妮·塞克尔是客户的热忱捍卫者——无论是识别并降低雇佣相关诉讼风险,还是为雇主积极应对最具挑战性的歧视指控及其他雇佣纠纷和复杂商业索赔,她始终全力以赴。
安妮是富乐律师事务所的合伙人兼诉讼律师,同时担任该事务所纽约办事处的管理合伙人。
安妮将自己视为雇主人力资源部门和内部法律部门的延伸。她深入了解客户的业务,以确保提供最贴合实际的定制化建议。 安妮协助客户处理各类复杂的商业及雇佣诉讼事务,涵盖就业歧视与报复行为、商业秘密/竞业禁止、商业金融欺诈、违约行为以及保险经纪人专业责任索赔等领域。作为本所商业诉讼与劳动雇佣业务组成员,她成功代理客户应对商业纠纷全流程,从诉前争议解决到庭审仲裁均有建树。
安妮在整个职业生涯中始终担任着事务所的领导职务,包括担任纽约办公室在事务所律师委员会的代表,随后出任该委员会的全国主席。她还曾参与事务所女性网络的工作,并担任诉讼部门的培训合伙人以及纽约办公室诉讼部门的主席。
代表经验
- 成功为一家全球风险管理、保险及再保险经纪服务商,以及人力资源解决方案与外包服务提供商,就其面临的专业责任索赔达成有利和解。
- 在纽约州最高法院和美国纽约南区联邦地区法院拥有丰富的庭审经验。
- 定期代表客户在新泽西州高等法院出庭。
奖项与表彰
- 纽约超级律师®(2017-2024)
- 《纽约商业期刊》 最具影响力女性 (2022年)
- 纽约超级律师——新锐之星®( 2013-2016)
- 福里尔·拉德纳律师事务所“年度卡尔·希奇纳导师奖”(2016年)
社区参与
- 纽约州律师协会商业与联邦诉讼分会主席(2023年6月至2024年5月)
- 洛约拉学校董事会成员,该校为曼哈顿地区一所男女同校的耶稣会独立学校
公益活动
- 十五年来,始终代表Nest Inc.——这家非营利组织始终是全球手工艺与创客经济负责任发展及创新参与的倡导者。
- 代表一名死囚犯在其定罪后为撤销死刑判决所做的努力中提供法律代理。
演讲和出版物
- 作者,《旧事重提:劳工部关于独立承包商的"新"提案回归特朗普前劳工分类测试》,《劳动与就业法视角》,2022年10月17日
- 作者,《新泽西州禁止强制仲裁条款的法案再遭挫折》,《劳动与就业法律视角》,2022年3月21日
- 作者,《重要更新:纽约市修订《公平机会法案》,变更内容重大》,《劳动与就业法视角》,2021年10月4日
- 作者,《纽约州颁布新冠疫苗接种休假法》,《劳动与就业法律视角》,2021年3月22日
- 作者,《劳工部提议修改最大型及最具影响力的工会财务报告要求》,《劳动与就业法视角》,2020年10月5日
- 作者,《冠状病毒援助、救济和经济安全法案(CARES法案):解析其薪资保护计划如何激励雇主保留或重新雇佣员工》,《劳动与就业法视角》,2020年3月30日
- 作者,《纽约州及纽约市反性骚扰保护措施不休暑假》,《劳动与就业法视角》,2018年7月16日
- 作者,《纽约市强制要求就合理便利请求进行合作性对话》,《劳动与就业法视角》,2018年4月23日
- 作者,《非工作时间的电子邮件可能获得报酬(也可能不)》,《劳动与就业法律视角》,2017年8月14日
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正如新泽西州伟大的居民约吉·贝拉所言:"似曾相识的情景再度上演":竞业禁止条款在新泽西州再次面临挑战
新泽西州立法机构正再次尝试对竞业禁止协议施加重大限制。该州此前在这一领域的首次尝试...
RIF路线图:实现顺畅合规转型的工具与策略
诚邀您参与本次深度研讨会,共同探讨在当今动态的经济与监管环境中如何实施前瞻性劳动力规划。
新年伊始,纽约州更新产假政策:2025年伊始,更新政策提供带薪产前休假
2025年1月1日不仅是新年的第一天。在纽约州,这一天标志着一项开创性法律正式生效——该法律首次强制要求为女性提供带薪产前休假。
实质重于形式:新泽西州最高法院裁定,伪装成不诋毁条款的保密条款属无效条款
自2019年特定修订以来,新泽西州《反歧视法》第10:5-12.8条已获得广泛认可 (N.J.S.A. 10:5-12.8)禁止雇佣协议或员工和解协议中包含保密条款,若该条款"旨在或实际效果是隐瞒与歧视、报复或骚扰指控相关的细节",且这些细节可能由现任或前任雇员披露。
安妮·塞克尔就纽约州针对第三方实施的薪酬透明度措施发表评论
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人安妮·塞克尔在彭博法律文章《薪资透明度监督者:职业网站面临的新角色》中被引用。
纽约州禁止雇主索取员工社交媒体账户登录凭证
纽约雇主请注意:2024年该州劳动法将迎来重大变革,限制雇主索取员工及求职者私人社交媒体账户登录凭证的行为。