Anne Sekel es una ferviente defensora de sus clientes, ya sea para identificar y mitigar los riesgos de litigios relacionados con el empleo o para defender enérgicamente a los empleadores en los casos más difíciles de discriminación u otras reclamaciones laborales y comerciales complejas.
Socia y abogada litigante de Foley & Lardner LLP, Anne es la socia gerente de la oficina de Nueva York del bufete.
Anne se considera una extensión de los departamentos de recursos humanos y jurídicos internos de las empresas. Se sumerge en los negocios de sus clientes para garantizar que les ofrece el asesoramiento más personalizado y práctico posible. Anne ayuda a sus clientes en una amplia gama de asuntos complejos relacionados con litigios comerciales y laborales, entre los que se incluyen la discriminación y las represalias en el ámbito laboral, los secretos comerciales y las cláusulas de no competencia, el fraude comercial y financiero, el incumplimiento de contratos y las reclamaciones por responsabilidad profesional de los corredores de seguros. Es miembro de los departamentos de Litigios Comerciales y Derecho Laboral y Empleo del bufete, y ha representado con éxito a clientes en todas las fases de los litigios comerciales, desde la resolución de disputas previas al litigio hasta el juicio o el arbitraje.
Anne ha desempeñado funciones de liderazgo dentro de la firma a lo largo de su carrera, entre ellas la de representante de la oficina de Nueva York en el Comité de Asociados de la firma y, posteriormente, la de presidenta nacional del comité. También ha formado parte de la Red de Mujeres de la firma y ha sido socia formadora del Departamento de Litigios y presidenta del Departamento de Litigios de la oficina de Nueva York.
Experiencia representativa
- Negoció con éxito acuerdos favorables en reclamaciones por responsabilidad profesional presentadas contra un proveedor global de soluciones de gestión de riesgos, corretaje de seguros y reaseguros, recursos humanos y servicios de externalización.
- Cuenta con una amplia experiencia en juicios ante el Tribunal Supremo del Estado de Nueva York y el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York.
- Representa habitualmente a clientes ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey.
Premios y reconocimientos
- New York Super Lawyers®(2017-2024)
- Mujer influyente según el New York Business Journal (2022)
- Super Lawyers de Nueva York – Rising Stars® ( 2013-2016)
- Premio «Carl Hitchner Mentor del Año» de Foley & Lardner (2016)
Participación comunitaria
- Presidente, Colegio de Abogados del Estado de Nueva York, Sección de Litigios Comerciales y Federales (junio de 2023 - mayo de 2024)
- Miembro del Consejo de Administración de Loyola School, una escuela mixta, jesuita e independiente situada en Manhattan.
Pro Bono
- Desde hace más de 15 años, representa a Nest Inc., una organización sin ánimo de lucro que ha sido una de las principales defensoras del crecimiento responsable y el compromiso creativo de la economía artesanal y manufacturera a nivel mundial.
- Representó a un recluso condenado a muerte en sus esfuerzos posteriores a la condena para que se anulara su sentencia de muerte.
Presentaciones y publicaciones
- Autor, «Lo viejo vuelve a ser nuevo: la «nueva» norma propuesta por el Departamento de Trabajo sobre los contratistas independientes vuelve a la prueba anterior a Trump para la clasificación de los trabajadores», Labor & Employment Law Perspectives, 17 de octubre de 2022.
- Autor, «La «prohibición» de Nueva Jersey contra las cláusulas de arbitraje obligatorio sufre otro revés», Labor & Employment Law Perspectives, 21 de marzo de 2022.
- Autor, «ICYMI: La ciudad de Nueva York modificó su Ley de Igualdad de Oportunidades, y los cambios son significativos»,Labor & Employment Law Perspectives, 4 de octubre de 2021.
- Autor, «Nueva York promulga la ley sobre permisos para vacunarse contra la COVID-19», Labor & Employment Law Perspectives, 22 de marzo de 2021.
- Autor, «El Departamento de Trabajo propone cambios en los requisitos de información financiera para los sindicatos más grandes y destacados», Labor & Employment Law Perspectives, 5 de octubre de 2020.
- Autor, «La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (Ley CARES): Comprender cómo su Programa de Protección de Nóminas incentiva a los empleadores a retener o recontratar a los empleados»,Labor & Employment Law Perspectives, 30 de marzo de 2020.
- Autor, «No hay descanso estival para las medidas de protección contra el acoso sexual del estado y la ciudad de Nueva York», Labor & Employment Law Perspectives, 16 de julio de 2018.
- Autor, «La ciudad de Nueva York exige un diálogo cooperativo para las solicitudes de adaptaciones», Labor & Employment Law Perspectives, 23 de abril de 2018.
- Autor, «Los correos electrónicos fuera del horario laboral pueden ser remunerables (o no)», Labor & Employment Law Perspectives, 14 de agosto de 2017.
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/MediaLibrary/Images/2025-08-04-17-41-06-980-6890f0b28c7989690ca3a701.jpg)
Como observó el gran habitante de Nueva Jersey Yogi Berra, «Es un déjà vu otra vez»: las cláusulas de no competencia vuelven a estar en el punto de mira en Nueva Jersey.
La hoja de ruta del RIF: herramientas y tácticas para una transición fluida y conforme a la normativa
Año nuevo, nuevas bajas en Nueva York: dé la bienvenida al 2025 actualizando sus políticas para ofrecer bajas prenatales remuneradas.
Primero el contenido, luego la forma: el Tribunal Supremo de Nueva Jersey declara que las cláusulas de confidencialidad disfrazadas de disposiciones contra la difamación están prohibidas.
Anne Sekel comenta las medidas de transparencia salarial de Nueva York contra terceros