2016年12月13日,奥巴马总统签署《21世纪治愈法案》成为法律,该法案允许小型雇主维持健康报销安排(HRAs),用于报销员工个人健康保险保费的费用。
背景说明:美国国税局在2013-54号通知中规定,维持HRAs计划以报销员工个人健康保险保费的雇主违反《患者保护与平价医疗法案》(PPACA),此类雇主可能面临每日每名受影响员工100美元的消费税。 在2015-17号通知中,国税局为不受PPACA雇主强制要求约束的小型雇主提供了消费税过渡性豁免。该通知规定的过渡性豁免已于2015年6月30日终止。
《治愈法案》将《2015-17号通知》规定的处罚豁免延长至2016年12月31日,并自2017年1月1日起永久豁免符合资格的小型雇主健康报销安排(QSEHRA)缴纳此类消费税。雇主须满足以下要求方可成为合格的QSEHRA:
- 平均雇佣少于50名全职员工及全职等效人员
- 不向任何员工提供团体健康保险
- 向所有员工提供健康报销账户(HRA)福利,但允许某些例外情况(例如兼职和季节性员工)。
- 向所有符合条件的员工提供相同条款的HRA保险,允许根据个人保单价格(例如年龄和参保家庭成员数量)进行特定调整。
- 提供HRA福利,个人保险覆盖额度不超过4,950美元,家庭保险覆盖额度不超过10,000美元(未来年度将根据通货膨胀进行调整)。
- 分发一份关于雇主HRA计划详情的特定年度通知
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