作为富理达团队的一员，您将获得所需的资源来积累您的经验，并推进您的个人和职业目标。无论你的水平如何，我们都希望你能在这里取得成功，我们将全力为你提供支持。
为什么选择福里
我们的文化以人为本
我们致力于创造一种包容的文化，让不同背景的人都有机会发挥所长。只有通过招聘、留用和提拔来自不同背景的员工，让他们发挥独特的才能和视角，我们才能真正了解全球市场，为客户提供创新的法律解决方案。
入职律师在公平的环境中起步
顺畅且获得支持的入职和整合体验对于我们各级律师的成功至关重要，从已建立的合伙人到法学院的应届毕业生。富理达经过扩展和改进的整合计划为整个事务所提供了一致的入职培训，同时提供了一个为每位新律师量身定制计划的平台。
专业和个人成长是这里的首要任务
专业发展：我们通过富理达学院为各级律师提供培训，其中包括法律和专业技能、业务发展和法律业务课程。这包括以任期为基础的课程，如新助理和新晋升合伙人的入职培训以及年度高级法律顾问会议。
辅导： 我们很高兴为我们的律师提供专门的内部高管辅导资源。富理达的辅导始终是一个保密和协作的过程，旨在帮助我们的律师释放潜能、优化业绩，并过上更有意识、更平衡的生活。
指导： 我们希望我们的律师在富理达有一个充实的法律职业生涯，这意味着为他们提供实现其职业目标和取得成功所需的资源。因此，我们为每位律师、高级法律顾问、专利工程师/代理人和技术专家配备了一名导师。除了与被指导者建立相互信任和有意义的关系外，导师还为专业发展和整合提供支持。
欲了解更多有关我们如何在律师的职业生涯中为其提供支持和发展，以及如何提高参与度和职业满意度的信息，请单击此处。
我们以行业为导向的平台助力个人业务增长
我们围绕关键行业进行组织，使我们能够汇聚多学科团队，解决客户最棘手的问题。加入行业团队的律师能够利用行业的集体知识库，发展自己的业务和形象。通过提供相互协作的机会，可以产生更多的想法，全面满足客户的需求。
獵頭公司代表
富理达要求猎头公司在提交候选人供我们考虑之前签订收费协议。如果您没有与我们签订收费协议，或者您对提交候选人有任何疑问，请联系以下相应的法律招聘团队成员。
非合伙人候选人请联系横向招聘经理Renate Gray。
如需合伙人候选人，请联系横向合伙人招聘经理Laura Lau。
常见问题
准备好了解更多有关加入福来的信息了吗？以下是我们听到最多的一些问题的答案。如果您没有找到所需的信息，请联系本节中列出的相应横向招聘联系人。
A.有关工作机会和直接提交程序的信息，请访问我们的职业中心。
A.您应提交在线申请表，并上传简历和法学院成绩单。如果您申请的是知识产权部的职位，还请上传您的本科成绩单，以及研究生成绩单（如适用）。
A.是的，您可以向您感兴趣的任何 Foley 办事处提出申请。
A.您将收到我们确认收到您的申请的电子邮件。您还会收到一封电子邮件，邀请您提供自我身份验证信息。Foley & Lardner LLP 是平等机会/平等权利行动雇主，并遵守所有适用的联邦法律及其实施条例，这些法律和条例要求收集和记录某些数据和信息。我们收到的信息不会用于作出任何雇佣决定，并将与您的申请分开保存。同样，自我身份验证信息也将保密，仅根据适用的联邦法律和法规使用。
A.您应该期望与您感兴趣的业务领域的合伙人和律师进行交谈。无论是面谈还是虚拟会面，您都将有机会了解更多关于富理达的信息，并让我们认识您。您将在面试日期之前收到您的日程安排和其他相关细节。如果您要出差参加办公室内的面试，公司有专门的旅行社为您提供预订服务。
A.我们会报销横向应聘者参加办公室内面试的差旅费。我们尽可能提供直接结算服务。横向候选人向横向招聘经理提交差旅费。
A.对于横向候选人，我们的横向招聘团队将审查您的候选资格。我们的目标是快速推进这一流程，并在面试日期之后尽快向您提供反馈。
如果您对候选资格有任何疑问，请联系
- 非合作伙伴：侧向招聘经理Renate Gray
- 合作伙伴Laura Lau，横向合作伙伴招聘经理
- 专利代理人：Steve Fundarek，法律招聘高级主管
如需了解我们的隐私保护措施，请点击此处。