作为福莱团队的一员，您将获得所需资源，在积累经验的同时实现个人与职业目标。无论您处于哪个发展阶段，我们都致力于为您提供全力支持，助您在此取得成功。
为何选择福莱
以人为本是我们文化的核心
我们致力于打造包容性文化，让多元背景的人才获得施展才华的舞台。唯有通过招募、留任并提拔来自不同背景的人才，汲取其独特才能与视角，我们才能真正洞悉全球市场，为客户提供创新的法律解决方案。
新入职律师站在同一起跑线上
顺畅且有保障的入职与融入体验，对我们各级律师的成功至关重要——无论是资深合伙人还是刚毕业的法学院新生。富乐律师事务所扩充升级的融入计划，在全所范围内提供统一的入职流程，同时为每位新律师量身定制专属发展方案。
职业与个人成长是我们的首要任务
专业发展：我们通过富乐学院为各级律师提供培训，涵盖法律与专业技能、业务拓展及法律行业运营等课程体系。其中包括基于职级的专项项目，如新入职律师和新晋合伙人入职培训，以及年度资深律师会议。
教练辅导：我们很高兴 为律师团队提供专属的内部高管教练资源。在富乐律师事务所，教练辅导始终遵循保密与协作原则，旨在帮助律师释放潜能、优化表现，并实现更具目标感与平衡感的人生。
导师制度：我们 致力于帮助律师在富乐律师事务所实现充实的法律职业生涯，这意味着为他们提供达成职业目标、取得成功所需的资源。因此，每位律师助理、资深顾问、专利工程师/代理人及技术专家都配有导师。导师不仅要与受指导者建立信任且富有意义的关系，更要支持其职业发展与团队融入。
欲了解我们如何在律师职业生涯中提供支持与发展，并提升其参与度与职业满意度，请点击此处。
我们的行业驱动平台助力个体执业发展
我们围绕核心行业构建组织架构，从而能够汇聚跨学科团队解决客户最棘手的难题。加入行业团队的律师可借助该领域的集体知识库拓展业务范围并提升专业声誉。通过创造协同合作的机会，我们能激发更多创新思路，为客户提供全方位的解决方案。
常见问题解答
准备了解加入富乐律师事务所的更多信息？以下是我们最常被问及的问题解答。若您未能找到所需信息，请联系本节所列的相应 lateral recruitment 联系人。
A. 如需了解职位空缺及直接提交申请的流程，请访问我们的职业中心。
A. 您需提交在线申请表，并上传个人简历及法学院成绩单。若申请我司知识产权部门职位，请同时上传本科成绩单，如有研究生学习经历，亦请一并提交。
A. 是的——您可以申请您感兴趣的任何福里办公室。
A. 您将收到我们发送的申请确认邮件，同时还会收到一封邀请您提供自我识别信息的邮件。福里律师事务所（Foley & Lardner LLP）是平等机会/平权行动雇主，严格遵守所有适用联邦法律及其实施条例，这些法规要求收集并记录特定数据和信息。 所收集信息不会用于任何雇佣决策，并将与您的申请材料分开保存。同理，自我识别信息将严格保密，仅依据联邦法律法规进行使用。
A. 您将有机会与来自您感兴趣业务领域的合伙人和律师进行交流。无论面谈形式是线下还是线上，这都将为您提供深入了解富乐律师事务所的机会，同时我们也能借此机会了解您。面试日程及其他相关细节将在面试日前提前告知。若您需前往本所参加面试，事务所设有专属旅行代理人，可协助您完成行程预订事宜。
A. 我们报销横向候选人因参加现场面试产生的差旅费用。在可能的情况下，我们提供直接结算服务。横向候选人需将差旅费用提交给横向招聘经理。
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