正如我们此前报道,2016年3月,美国劳工部("DOL")发布了《说服活动规则》的重新解释("修订规则")。该修订规则要求:
- 雇主必须每年报告旨在劝阻员工支持工会的协议(“劝说活动协议”);
- 顾问必须在30天内报告此类说客活动协议;
- 签署劝说活动协议的顾问必须就雇主支付的所有"劳资关系咨询与服务"费用进行申报(即"LM-21报告")。
这改变了关于何为"劝说活动"的长期规则。此前,若顾问与目标员工有直接接触,则被视为"劝说者",雇主和顾问必须提交报告。但若顾问未与员工直接接触,则属于涵盖"建议"豁免的例外情况。
2016年6月27日,德克萨斯州拉伯克市联邦法官萨姆·R·卡明斯阁下对修订后的规则颁布了临时禁令。该禁令在全国范围内中止了该规则的执行,直至后续法庭审理程序完成。
今日获悉,同一法官已裁定该规则违法。他颁布了"永久禁令",该禁令将无限期阻止劳工部在全国范围内执行修订后的规则。 劳工部很可能至少会考虑向具有管辖权的联邦上诉法院提起上诉。然而,即将到来的特朗普政府权力交接引发的政治变局,可能使劳工部重新评估此类上诉的价值。
毫无疑问,2016年3月的"重新解释"显然是一项政治决策,旨在帮助工会组织员工。 随着新总统的当选及新任劳工部长的任命——其立场几乎必然更倾向于雇主利益——我们认为,至少2016年3月的"重新解释"很可能被撤销,劳工部将回归其先前的解释立场。
因此,劳工部很可能认定继续尝试执行这项修订规则是徒劳的。任何更大幅度的救济措施——例如彻底废除原有的"劝说者规则"——都需要国会立法,而至少在短期内,这种可能性微乎其微。
我们将随时向您通报最新进展。
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