55%门槛已达成——这对密歇根州企业意味着什么

密歇根州已实现至少接种一剂疫苗的人口比例达到55%的目标，这意味着办公室工作可自2021年5月24日（星期一）起恢复。

实际上，这对雇主意味着什么？

1. 员工可能仍不愿返岗复工

正如我们在疫情期间持续开展线下业务的企业中所见，员工可能因健康状况或宗教原因拒绝接种疫苗。因此部分员工可能未接种疫苗。这些员工可能担忧在工作场所感染新冠病毒，并可能依据《美国残疾人法案》或《民权法案第七章》要求获得合理便利。  雇主需与这些员工开展互动协商，以确定是否必须提供合理便利措施以符合《美国残疾人法案》要求。此外，部分员工的未成年子女所在学校可能仍受疫情影响，他们可能需要请假处理相关突发状况。毫无疑问，雇主在处理这些便利措施、休假及出勤问题时必须保持灵活态度。

2. 雇主仍需畏惧密歇根州职业安全与健康管理局（MIOSHA）

 大多数雇主已竭尽全力确保工作场所安全，实施严格管控措施以防止病毒传播并保护员工。然而，密歇根州职业安全与健康管理局（MIOSHA）仍在积极追究雇主违反其2020年10月14日《紧急条例》的行为，该条例要求雇主实施员工监测、培训、报告及记录保存等措施。  尽管MIOSHA声称正在修订《紧急规则》，但雇主若违反现行规定仍将面临高额罚款。毫无疑问，雇主必须继续执行口罩佩戴和社交距离要求，否则将受到处罚。 

3. 雇主很可能会采取分阶段实施的方式

尽管居家办公要求已有所放宽，但现实情况是，许多雇主不会要求全体员工在5月24日返岗。虽然部分雇主可能希望全员恢复现场办公，但多数雇主很可能会采取分阶段复工策略，允许部分员工提前返岗。  那些工作更需要现场处理的员工可能率先返岗；而远程办公效率同样高效的员工则可能选择维持现状。对于雇主而言，在即将到来的变革中采取这种方式来控制风险或许并非坏事。

无论如何，密歇根州的雇主都应为就业形势的快速变化做好准备。如需了解有关持续实施的COVID-19劳动力要求的更多信息，请联系您的Foley & Lardner劳动与就业律师或下文列出的本文作者。 

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