在独立承包商的分类问题上，人力资源专业人士常会感到善有善报。虽然（根据具体情况和地域差异）存在多种判定独立承包商身份的标准，但通常而言，企业提供的福利待遇越多，该人员被认定为名副其实的雇员而非真正独立承包商的可能性就越大。
佛罗里达州参议院第542号法案（SB 542）由德桑蒂斯州长于上月签署，将于2022年7月1日生效，该法案为阳光州中怀有善意的企业提供了一定程度的救济。这项新法律规定，在宣布进入紧急状态期间，企业为"参与人员"提供援助时，可免于面临错误分类指控。 所谓"参与个人"，指"向企业或代表企业提供商品或服务并因此获得报酬的任何人，无论其被归类为雇员或独立承包商"。
在新冠疫情期间，许多企业希望为非薪资名册员工（如独立承包商、零工和自由职业者）提供支持，却因担心此举会导致劳资关系被错误归类而未能实施。企业希望提供的援助形式多样，但诸如提供防护装备或医疗物资等简单举措也常因归类风险而被回避。 企业担忧此类援助将被认定为雇佣关系，从而需承担加班工资、工伤赔偿及其他本不应支付给非正式雇员的福利，更可能因身份认定失误面临处罚。
新法律将在州卫生官员宣布公共卫生紧急状态或州长宣布紧急状态期间保护企业。 企业可采取以下措施：提供经济援助、保障个人健康安全福利、开展健康安全培训或信息传播，或实施其他旨在维护公共卫生安全的行动。根据佛罗里达州法律，这些措施不得作为特定民事诉讼的依据——例如因员工身份认定错误而索赔工资损失、雇佣福利或其他补偿的诉讼。
尽管新法规仅适用于依据佛罗里达州法律提起的诉讼（不适用于联邦诉讼或其他法律程序），但佛罗里达州企业在危机时期提供援助时，如今可少一份顾虑。