我们近期曾撰文探讨各州立法机构提出的限制雇主与员工签订竞业禁止协议的提案，以及限制竞业禁止条款执行的法院裁决。许多州已提出或颁布严格限制雇主要求员工签署竞业禁止条款的法案，以保护其合法商业利益。 正如本周配套文章所述，加州议员于八月下旬提出《2022年恢复工人权利法案》，拟修订《公平劳动标准法》，禁止对该法加班规定覆盖的任何雇员签订竞业禁止协议。
同样，拜登总统2021年7月签署的行政命令敦促联邦贸易委员会采取行动，以"遏制限制员工流动性的不公平竞业禁止条款"。当前趋势明显指向消除竞业禁止条款，或将其适用范围严格限制在极少数情形。
然而，哥伦比亚特区近期放弃了几乎全面禁止竞业禁止条款的提案——《2020年竞业禁止协议修正案》原定于2021年10月生效。 该法案原本将禁止雇主与"在哥伦比亚特区为雇主工作"的几乎所有雇员签订竞业禁止协议，仅对年薪至少25万美元的执业医师等少数情况作出例外规定。该提案最令人担忧的条款之一是，甚至禁止雇主限制雇员从事第二份工作。
值得庆幸的是，在将生效日期延后以听取公众意见/抗议后，华盛顿特区市议会近日在考量了华盛顿特区商会、华盛顿国民队棒球队及其他团体的大量反对意见后，撤销了拟议法案中的多项限制条款。 尽管修订尚未最终确定，但新规将把竞业禁止禁令的适用范围限定在年收入低于15万美元的雇员（同时保留针对医师25万美元的收入门槛）。
另一项更重要的变更将明确规定：受保护员工是指至少半数工作时间在哥伦比亚特区为雇主工作的员工，或在哥伦比亚特区工作时间占比较高、且在其他辖区为该雇主工作时间不超过半数的员工。 此项澄清至关重要，因为许多哥伦比亚特区的雇主拥有常驻马里兰州或弗吉尼亚州郊区远程办公的员工，或为在哥伦比亚特区大都会区设有多个办公地点的雇主工作的员工。
在商业利益集团的巨大压力下，雇主似乎已重新夺回了使用竞业禁止条款的权利——至少针对高薪雇员而言。围绕华盛顿特区竞业禁止禁令的这场拉锯战，折射出雇主商业利益与员工流动性之间更广泛的博弈。我们将持续跟进相关立法与司法动态，以便您据此修订雇佣政策及保护措施。
