各州采取措施限制地方就业法律提供的保护

雇佣政策通常声明将依据"适用的联邦、州或地方法律"执行。然而在地方立法层面，美国第二和第三大州已采取行动限制地方雇佣法规的实施。具体而言，佛罗里达州和得克萨斯州今年均出台措施，限制那些在州法律规定之外为雇员增设额外雇佣保护的市政条例。

例如，2023年6月，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯签署SB 170法案生效，要求各市镇在地方条例因宪法优先原则遭到诉讼质疑时，不得强制执行该条例。 换言之，佛罗里达州要求地方政府无需等待法院作出最终裁决或颁布临时禁令来阻止此类条例的实施。新法实质上在诉讼初期就将法院排除在程序之外，一旦出现质疑条例合宪性的诉讼，该条例即刻被强制禁令所约束。

此外，佛罗里达州法律要求各县委员在任何拟议条例正式颁布前，必须编制一份"商业影响声明"。该法律的明确意图在于防止实施可能阻碍新企业入驻的就业要求，并致力于确保全州就业标准保持统一。新法将于2023年10月1日正式生效。

同样地，得克萨斯州州长格雷格·阿博特于2023年6月签署HB 2127法案（《得克萨斯州法规一致性法案》）使其成为法律，该法案禁止各市镇在包括劳工在内的多个领域制定超越州法律保护标准的法规。 该法案将于2023年9月生效，同时赋予个人或行业协会对现有市政条例提起私人诉讼的权利，这可能导致提供额外保护的现行法规最终被推翻。

目前尚不清楚各州在执行新法时会采取何种力度，且我们预计每项法律都可能面临合宪性挑战。鉴于此，我们建议雇主暂勿因新法颁布而对自身雇佣政策进行全面调整，应继续遵守现行市政法规。 此外需特别说明：两项法律均未禁止雇主向员工提供高于州级及/或地方法律规定最低标准的薪资或其他福利。

我们将持续向您通报全美各地类似法律的颁布情况及其可能面临的挑战。如有疑问，请随时联系福里律师事务所劳动与就业法律师。