白宫发布全面人工智能行政命令

正如广泛报道的那样，白宫于10月30日发布了一项关于"人工智能安全、可靠与可信赖的开发及应用"的全面且广泛（有人可能认为过于宽泛）的行政命令。 人工智能（AI）引发的关注度正呈爆炸式增长——与此同时，人们对其在工作场所及整个社会中的开发与应用也日益担忧，包括虚假图像、选举影响、包含刻板印象的预测输出，以及基于种族、宗教、性别等因素的其他偏见风险。 该行政令对此予以关注，指出人工智能"蕴含着非凡的机遇与风险"，但"不负责任的使用可能加剧欺诈、歧视、偏见和虚假信息等社会危害"，并可能引发或助长其他重大危害。  

行政命令是美国总统向联邦政府行政部门发布的书面指令。因此，它对私营企业没有直接影响，但确实揭示了白宫在蓬勃发展的人工智能浪潮中诸多方面的立场。 该命令既设定目标又指导具体实施步骤，例如要求联邦机构在关键领域（如隐私保护、国家安全、消费者权益、网络安全及知识产权）制定指导方针与最佳实践，同时倡导负责任的创新以开发和训练人工智能工具。文件多次提及对人工智能影响职场的担忧，因此雇主密切关注立法与监管层面的AI议题讨论及政策动向至关重要。

以下是几点要点：

• 该行政令特别提及支持劳动者权益，强调劳动者"需要参与决策，包括通过集体谈判"，以确保在"人工智能发展催生的新兴岗位和产业"中获得一席之地。行政令同时警示，禁止利用人工智能损害劳动者权益，包括"鼓励过度监控劳动者……或引发有害的劳动力市场动荡"，更严禁滥用人工智能制造或助长歧视与偏见等危害。
• 该命令第7.1条和第7.3条专门针对工作场所歧视问题作出规定。 例如，第7.1节要求司法部民权司助理检察长与其他联邦民权机构协调，探讨如何"预防和解决自动化系统使用中的歧视行为，包括算法歧视"。第7.3节则要求劳工部长发布指导意见，要求联邦承包商"在涉及人工智能及其他技术招聘系统的雇佣过程中遵守非歧视原则"。 随着雇主日益采用人工智能工具与策略——例如通过起草职位描述、筛选应聘者、确定关键岗位职能等方式提升招聘效率——其行为将受制于新的监管框架。该框架将加强对相关工具使用的审查力度，同时要求雇主履行尽职调查义务，以验证工具有效性并确保预测结果合法且无偏见。 

我们将监督行政命令中各项指令的执行情况，同时关注可能影响雇主对快速发展的AI技术考量与应用的立法及监管动态。