佛蒙特州已加入实施薪酬透明度法律的管辖区行列，该行列正不断扩大。
2024年6月4日，佛蒙特州州长菲尔·斯科特签署了《关于职位广告薪酬披露的法案》（以下简称《法案》）。根据将于2025年7月1日生效的《法案》，众多雇主将很快被要求确保任何佛蒙特州职位空缺的广告中，必须披露该职位的薪酬或薪酬范围。 法案支持者指出，实施该法案有望促进薪酬公平，缩小性别与种族薪酬差距。
适用性
本法案适用于拥有五名或以上雇员的雇主，以及位于佛蒙特州境内的职位空缺，或为位于佛蒙特州的办公室或工作地点远程执行的职位空缺。
无论职位是面向内部或外部候选人发布，亦或该职位可能通过晋升或调动方式由现有员工担任，均须提供薪酬信息。
关键术语
该法案将"广告"定义为：为特定职位空缺向潜在申请人提供的任何形式的书面通知。
“薪酬范围”是指雇主在发布招聘广告时，基于善意预期为该职位支付的最低与最高年薪或时薪。
重要的是，雇主并不受广告中公布的薪酬范围的严格约束。雇主可根据自身无法控制的情况，以高于或低于招聘广告所列薪酬范围的薪资聘用员工。例如，申请人的资质条件和劳动力市场因素都可能影响最终薪资水平。
例外情况
向潜在申请人发布的一般性公告——即告知就业机会存在但未具体说明职位空缺的公告——无需包含薪酬信息。口头公告（例如当面、广播或电视上的公告）同样不受披露要求约束。
该法案进一步规定，以佣金形式支付报酬的职位空缺可豁免于特定披露要求。对于此类职位，雇主只需声明该职位空缺采用佣金制报酬即可。
对于以小费为基础支付薪酬的职位，招聘广告仅需披露以下两项信息：(i) 该职位采用小费制薪酬模式；(ii) 支付给雇员的小费除外的小时工资（或工资范围）。
雇主应采取哪些措施？
尽管该法律将在一年后才生效，但在佛蒙特州拥有员工或业务的雇主应立即着手规划，以确保及时合规：
- 确定在职位招聘信息和广告中如何落实信息披露要求；
- 考虑实施内部薪酬审计，这将使雇主能够更好地了解潜在的薪酬差异（并提醒他们注意任何可能的差异化影响）；
- 培训负责起草和/或发布招聘广告的人员，包括第三方供应商；以及
审阅佛蒙特州总检察长即将发布的指导意见，该机构须于2025年1月1日前向雇主和雇员公布补充信息。
