政府承包商注意：根据《服务合同劳动标准》提高健康和福利附带福利率

2024年7月16日，美国劳工部宣布更新工资裁定标准，根据《服务合同劳工标准》提高了健康福利附加津贴的费率。如 政府合同：服务合同劳工标准合规性所述，当联邦政府签订的合同金额超过2,500美元，且合同主要目的是在美国境内使用服务雇员为联邦政府提供服务时，该标准即适用。此要求延伸至所有层级的分包合同，凡在美国境内使用服务雇员提供服务者均需遵守。

根据更新的工资规定，政府承包商必须针对每位员工：

• 根据《第13706号行政命令：为联邦承包商设立带薪病假》规定，除承包商自身承担的带薪病假义务（即每年最多56小时（7天）带薪病假）外，每工作一小时需额外缴纳4.93美元用于健康福利保障。
• 在不受 第13706号行政命令约束的 合同中，按每工作小时5.36美元的标准支付现行健康福利附加津贴；
• 在夏威夷州，对于受第13706号行政命令约束的合同，按每工作小时1.93美元的标准支付健康与福利附加津贴，该地区雇员享有法定医疗福利；
• 在夏威夷州，对于不受 第13706号行政命令约束的 合同，按每工作小时2.36美元的标准支付健康与福利附加津贴，该州雇员享有法定医疗福利。

此前，劳工部允许某些合同采用"平均成本"方式支付报酬，但现已取消平均附加福利工资的核定方式，转而仅允许按每位雇员的实际情况支付附加福利。

 哪些政府承包商必须遵守新的工资规定？

凡参与2024年7月16日后发布的招标项目竞标，及/或于2024年7月16日后获得合同授予的政府承包商，若适用《服务合同劳工标准》，必须遵守包含此类提高后健康福利附加津贴费率的新工资裁定。

政府承包商何时必须遵守新的工资规定？

政府承包商在2024年7月16日之后获得合同授予时，或在收到包含新工资决定的合同修改时，必须遵守新的工资决定。  此外，对于受《服务合同劳工标准》约束且合同期限超过一年的政府承包商，在下次根据《联邦采购条例》（FAR）第52.222-41(c)(3)条款调整工资及附加福利费率时，亦须遵守新工资标准。

根据新的工资决定，我是否有权要求调整合同价格？

承包商收到新的工资裁定，导致政府承包商应付的现行工资或附加福利增加时，若其合同包含《联邦采购条例》条款52.222-43或52.222-44，可寻求合同的公平调整。  为寻求公平调整，政府承包商须在收到新工资裁定后三十日内，向合同官员通报所主张的工资或附加福利增幅，以及由此导致的每小时费率或合同价格变动。

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