随着南瓜、万圣装扮和凉爽空气的到来,秋季正是更新员工手册和人事政策的时节!2024年出台了多项新法规,尤其在加州等劳动法密集的州,这些法规都要求对手册进行修订。
虽然应每年对手册进行详细审查和更新,但尤其需要重点关注以下类别的法律更新:
- 休假
- 带薪休假
- 受保护的就业类别
- 工资与工时
- 益处
- 工作场所便利措施
我们特别注意到,多项州法律要求员工对特定政策(例如骚扰投诉及调查程序)作出书面确认。因此在审查员工手册时,务必确保该文件包含适用的法定通知条款。
除了纯粹的法律审查外,这也是确保公司手册准确反映公司实践的好时机。随着时间推移,公司实践不断变化,而书面政策却未必能及时跟上这些变化。在审查政策时,公司应自问:这真的是我们当前的运作方式吗?还是这项政策已经过时?该政策是否反映了当今职场的日常现实? 在审查手册时,除关注基本法律要求外,更需着眼于实际应用场景,这对于维护一份反映企业运营现状的最新文件至关重要。
向员工分发更新后的手册或政策文件,并确保他们有机会审阅(最好能确认已审阅),这是该流程中最后且至关重要的一步。员工应获知手册更新事宜,并始终能够查阅最新版本的手册或政策文件。
免责声明
本博客由 Foley & Lardner LLP("Foley "或 "本所")提供,仅供参考。它无意代表任何客户传达本所的法律立场,也无意传达具体的法律建议。本文所表达的任何观点并不一定反映 Foley & Lardner LLP、其合伙人或其客户的观点。因此,在未向执业律师咨询之前,请勿根据本信息行事。本博客无意建立律师-客户关系,收到本博客也不构成律师-客户关系。通过本网站以电子邮件、博客文章或其他方式与富理达交流,并不构成任何法律事务的律师-客户关系。因此,您通过本博客传送给富理达的任何通信或材料,无论是通过电子邮件、博客文章或任何其他方式,都不会被视为机密或专有信息。本博客上的信息是 "按原样 "发布的,不保证其完整性、准确性和时效性。对于本网站的运行或内容,富利不作任何明示或暗示的陈述或保证。富利明确否认任何明示或默示的所有其他担保、保证、条件和陈述,无论是根据任何成文法、法律、商业使用或其他原因产生的,包括适销性、特定用途适用性、所有权和非侵权的默示保证。在任何情况下,富利或其任何合作伙伴、高级职员、雇员、代理人或附属机构均不对您或其他任何人因创建、使用或依赖本网站(包括信息和其他内容)或任何第三方网站或通过任何此类网站访问的信息、资源或材料而直接或间接引起的任何索赔、损失或损害(直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性)承担任何法律责任(合同、侵权、疏忽或其他)。在某些司法管辖区,本博客的内容可能被视为律师广告。如果适用,请注意先前的结果并不保证类似的结果。照片仅供参考,其中可能包括模特。肖像并不一定意味着当前的客户、合作伙伴或雇员身份。
作者
相关见解
January 20, 2026
Labor & Employment Law Perspectives
New Year, New Massachusetts Paid Family and Medical Leave?
As calendars flipped to 2026, Massachusetts employees became eligible to receive an increased amount of PFML benefits.
January 20, 2026
Labor & Employment Law Perspectives
Illegal DEI? Understanding Compliance, Risk, and the Real Focus of Enforcement
In the past year, workplace diversity, equity, and inclusion (DEI) programs have attracted heightened attention from federal agencies. For some employers, this scrutiny has sparked confusion. As the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sharpens its focus on DEI, the agency is making the rounds to educate and inform employers of the EEOC’s current approach to enforcement.
2026年1月12日
劳动与就业法视角
大麻与就业法:2026年展望
随着2026年的到来,各司法管辖区围绕大麻的法律框架持续演变,其影响可能直接或间接地……