自2025年1月1日起,伊利诺伊州成为少数几个扩大对家庭护理人员就业保护的 州和市级行政区之一。2024年8月通过的众议院第2161号法案修订了《伊利诺伊州人权法案》(简称IHRA或"该法案"),新增禁止基于员工"家庭责任"实施歧视的条款。
"家庭责任"一词的定义较为宽泛,涵盖雇员"实际或被认为对家庭成员提供的个人照料"。"个人照料"包括确保受保障家庭成员的基本医疗、卫生、营养或安全需求得到满足的活动,以及在家庭成员无法自行满足此类需求时,将其送往医疗预约地点的活动。
经修订的法案规定,任何雇主基于"家庭责任"而"拒绝雇佣、实施隔离、进行骚扰……或在招聘、雇佣、晋升、续聘、培训或学徒选拔、解雇、纪律处分、任职期限或雇佣条款、特权及条件等方面采取行动"均属违法。 此外,禁止职业介绍机构基于家庭责任,未能或拒绝正确分类、受理申请及登记就业或学徒岗位推荐,或拒绝提供就业或学徒岗位推荐服务。
尽管国际反犹太主义联盟的修正案加强了对担任护理者的雇员的保护, 但同时明确规定:雇主、职业介绍机构或劳工组织无义务因员工的家庭责任而调整工作场所规则或政策,包括但不限于休假安排、排班制度、生产效率、出勤管理、缺勤处理、准时性要求、工作表现评估、工会招聘大厅的推荐机制以及福利待遇等方面的调整。前提是雇主的规则或政策本身不违反该法案。
伊利诺伊州的雇主应审查其现行员工手册及反歧视/反骚扰政策——并咨询其常规雇佣法律顾问——以确保将这些新保护措施纳入其中。
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