过去几年间，亲劳工的国家劳资关系委员会（NLRB或"委员会"）通过多种方式扩大了其管辖范围，尤其在潜在救济措施领域。事实上，在2022年的 Thryv 案裁决中，委员会认定标准的"完全补偿"救济应涵盖间接损害赔偿，包括但不限于与基础性不公平劳动行为相关的所有"直接或可预见的经济损失"。自该裁决以来，委员会在间接损害赔偿框架下寻求了多种救济措施，其范围远超传统救济（即补发工资和恢复职位）。 然而在Thryv案中，NLRB裁定真正的"完全补偿"救济不仅限于补发工资，还应涵盖搬迁费用、生活成本调整、里程报销、利息及超额税费等项目。
然而，2024年12月27日，美国第三巡回上诉法院为雇主送上了一份岁末礼物。在 NLRB诉星巴克案一案中，法院裁定全国劳资关系委员会（NLRB）在认定两名员工有权获得"合理的求职及临时就业费用（如有），无论该费用是否超过临时收入"时，已超越《全国劳资关系法》（NLRA）赋予的权限。 第三巡回法院认定，该委员会的补救权限仅限于衡平救济。对于那些在美国各地NLRB辖区面临未决不公平劳动行为指控的雇主而言，这无疑是个好消息。
鉴于共和党将在未来数周内全面掌控联邦政府三大部门，美国国家劳资关系委员会（NLRB）即将迎来重大变革。2021年1月20日宣誓就职后，乔·拜登总统上任后的首批举措之一便是解雇时任NLRB总法律顾问。 值得关注的是，新就任的唐纳德·特朗普总统将如何处置现任总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐。她在任期间致力于扩大对劳动者的保护范围，并推动劳工委员会重新审视多项既有判例。由此推断，未来劳工委员会很可能寻求更接近典型补薪裁决的救济方案，并对《国家劳资关系法》的解释作出其他调整。雇主需保持高度关注。
免责声明
本博客由富乐律师事务所（"富乐"或"本所"）提供，仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场，亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此，在未咨询持牌律师前，请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系，且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通，均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此，您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料（无论通过电子邮件、博客留言或其他方式），均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布，不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明，不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述，无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生，包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下，富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 （合同、侵权、过失或其他），对您或任何人因创建、使用或依赖本网站（包括信息及其他内容）或任何第三方网站，或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害（包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害）不承担任何责任。 在某些司法管辖区，本博客内容可能被视为律师广告。如适用，请注意：过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果，可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。
相关洞察
2026年3月9日
劳动与就业法视角
细节奖励：为何模糊的奖励标准使马萨诸塞州雇主面临严厉处罚风险
马萨诸塞州的雇主应重新审视其员工奖金计划的架构设计。近期州法院的一项裁决堪称警示案例。
2026年3月2日
劳动与就业法视角
2026年3月开启年度H-1B签证注册窗口，采用全新筛选机制
美国公民及移民服务局（USCIS）——隶属于美国国土安全部（DHS）的机构——近日宣布，将于2026年3月4日美国东部时间中午起至2026年3月19日美国东部时间中午期间受理新的H-1B签证注册申请。
2026年3月2日
劳动与就业法视角
将雇员重新归类为独立承包商变得更容易了——真的吗？
根据《公平劳动标准法》（FLSA）对个人是否属于雇员或独立承包商的判定标准，其独立承包商测试标准近来如同乒乓球赛般反复无常——过去五年间该标准已三度变更——导致雇主们始终无法确定，若将雇员错误归类，是否会面临巨额罚款。