在过去几年中，对劳工友好的全国劳资关系委员会（NLRB 或 "委员会"）以多种方式扩大了 NLRB 的管辖范围，尤其是在潜在的补救措施方面。事实上，在其 2022 年的 Thryv裁决中，美国全国劳资关系委员会裁定，标准补偿应包括间接损害赔偿，包括但不限于与违反不公平劳动惯例相关的所有 "直接或可预见的金钱损害"。自 2022 年的裁决以来，美国劳资关系委员会在间接损害赔偿的保护伞下寻求了广泛的补救措施，这些措施远远超出了对违法行为的典型补救措施，即补发工资和复职。然而，在Thryv 案中，全国劳资关系委员会裁定，真正的 "补偿 "救济需要包括的不仅仅是补发工资，还包括搬迁费用、生活费用调整、里程补偿、利息和超额税款等。
然而，2024 年 12 月 27 日，美国第三巡回上诉法院给雇主们送上了一份年终大礼。在 全国劳资关系委员会诉星巴克案一案中，法院裁定，当 NLRB 认为两个人有权获得 "合理的求职和临时就业费用（如果有的话），无论这些费用是否超过临时收入 "时，NLRB 超越了《全国劳动关系法》（NRLA）赋予它的权力。第三巡回法院认为，委员会的补救权力仅限于公平救济。这对于那些在全美各地的全国劳资关系委员会某个地区有未决不公平劳动行为案件的雇主来说无疑是个好消息。
鉴于共和党将在未来几周内控制联邦政府的所有三个部门，美国劳资关系委员会内部即将发生巨变。 在 2021 年 1 月 20 日宣誓就职后，乔-拜登总统采取的第一项行动就是解雇了当时的国家劳资关系委员会总顾问。现任总法律顾问珍妮弗-阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）在其任期内致力于扩大对工人的保护，并推动美国劳资关系委员会重新考虑其之前的许多先决条件。因此，未来的 NLRB 很有可能会寻求更接近典型补偿金的补救措施，并对 NLRA 的解释做出其他改变。雇主需要保持警惕。
