伊利诺伊州立法机构采取重大举措规范职场人工智能(AI)应用,修订《伊利诺伊州人权法案》(IHRA或称"该法案"),以应对人工智能在雇佣流程各环节日益普及的现状。
根据众议院第3773号法案,自2026年1月1日起,伊利诺伊州将保护潜在雇员和现有雇员免受招聘、录用、晋升、续聘、培训或学徒选拔、解雇、纪律处分及任职期间的人工智能歧视性做法,同时保障其雇佣条款、特权及工作条件不受影响。该修正案还禁止将邮政编码作为受保护群体的替代指标。
根据修订后的规定,雇主必须在雇佣流程的任何环节使用人工智能时向员工告知。但修订案并未规定具体的通知要求,也未要求雇主采取积极措施防止因使用人工智能导致的歧视性结果。修订案仅声明伊利诺伊州人权部(IDHR)将在未来某个未确定日期制定规则,以实施并执行这些新标准。
自2019年通过《伊利诺伊州人工智能视频面试法案》以来,该州始终处于职场人工智能监管的前沿。该法案要求雇主在使用人工智能分析视频面试时必须披露相关信息并获得同意。此后,越来越多的城市和州加入伊利诺伊州的行列,扩大了对雇佣过程中人工智能使用的监管框架。除伊利诺伊州外,科罗拉多州也通过了类似法律,要求雇主采取"合理谨慎"措施,保护本州居民免受已知或可预见的"算法歧视"风险。纽约市同样颁布法规,要求雇主在启用人工智能工具后一年内实施"偏见审计",并向员工或求职者提供特定告知。
雇主应全面评估其雇佣流程及算法,以确定在雇佣流程的任何环节是否使用人工智能评估潜在及现有员工信息,以及具体使用方式。若贵企业或组织在伊利诺伊州运营且在雇佣流程中使用人工智能,建议咨询富乐律师事务所经验丰富的雇佣法律顾问,对人工智能应用实践进行评估。
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