驾驭联合雇佣：再次推动实施更有利于雇主的标准

在共和党控制国会和白宫的情况下，商业说客们正抓住机会，推动共同雇佣问题的永久性明确化。国际特许经营协会（International Franchise Association，简称 IFA）正在倡导立法，制定一个狭义的标准，要求雇主必须 "直接 "控制工人的雇佣条件，才能被视为共同雇主。

拯救地方企业法》是这一努力的前沿。该立法提案旨在根据《公平劳动标准法》（FLSA）和《全国劳资关系法》（NLRA）对联合雇佣进行定义。该法（如果颁布）将明确规定，只有当公司对雇佣的重要方面行使 "直接、实际和即时 "控制时，才会被视为共同雇主。这种做法将减少母公司的责任，包括各类特许经营商和搭乘应用程序等 "打工经济 "平台。

从历史上看，共同雇佣的标准在历届总统执政期间起伏不定，给企业带来了监管上的不确定性。在特朗普首届政府执政期间，劳工部（DOL）和全国劳资关系委员会（NLRB）实施了限制共同雇主责任的规则。然而，拜登政府推翻了这些政策，倾向于更宽泛的解释，将间接或未行使控制权作为适用标准的因素。联邦法院于 2024 年初驳回了这一更宽泛的解释，使监管格局陷入困境。

商业团体认为，缺乏一致的联合雇主标准阻碍了企业的发展，并使合规变得复杂。政策的不断变化使企业难以构建其运营和劳动力关系。

拯救本地企业法》试图为这一动荡的劳动法领域带来稳定。如果该法案获得通过，它将为企业提供一个更加清晰的框架，并限制企业可能面临的联合雇佣索赔。然而，来自劳工团体和民主党议员的反对可能会使该法案难以通过。批评者认为，较窄的标准将允许大公司逃避对分包商和特许经营商违反工资和不公平劳动行为的责任。

对于企业来说，这场持续不断的辩论凸显了随时了解雇佣法发展动态的重要性。随着法律形势的变化，向经验丰富的雇佣法顾问咨询对于减轻潜在的法律责任和确保遵守不断变化的法规至关重要。