新政府上台一个月，雇主需要考虑的问题很多

上周是特朗普新政府上台一个月的纪念日，其中有许多进展--包括就在上周--需要雇主们注意。

• 国土安全部长撤销 临时保护身份 海地人和某些委内瑞拉人的临时保护身份 (TPS)。国土安全部部长可指定某个外国给予临时保护身份，因为该国的情况暂时阻碍了该国国民的安全返回。目前，已有17 个国家被授予 TPS。获得 TPS 的人有权获得工作许可（"EAD"）。2025 年 2 月 1 日，国土安全部部长克里斯蒂-诺姆（Kristi Noem）决定终止委内瑞拉 2023 年指定的 TPS。此外，2025 年 2 月 20 日，诺姆部长撤销了海地国民（约50 万人）的 TPS 计划，自 2025 年 8 月 3 日起生效。除非通过法院诉讼撤销或阻止，否则在上述日期，委内瑞拉人和海地人将失去他们的工作许可。任何继续雇用没有有效工作许可的工人的雇主都可能受到民事和刑事起诉。来自这两个国家的工人有可能有其他合法的理由（如庇护申请）留在美国并继续工作。雇用来自这两个国家的外籍员工的雇主应审查每位员工的情况，并确定让他们继续合法就业的策略和/或选择。此外，雇主应审查其雇员的 TPS 指定情况，并对未来几周和几个月内的其他撤销情况保持警惕。
• 全国劳资关系委员会代理总法律顾问撤销其前任签发的若干备忘录。 2025 年 2 月 14 日，全国劳资关系委员会（NLRB 或 "委员会"）代理总法律顾问威廉-考恩（William B. Cowen）发布了一份备忘录，撤销了时任 NLRB 总法律顾问詹妮弗-阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）在过去三年中发布的多份备忘录。全国劳资关系委员会的总法律顾问（GC）负责监督地区办事处，在指导执法和说服全国劳资关系委员会成员了解政策问题方面发挥着关键作用。在被撤销的众多备忘录中，包括之前呼吁 "全面救济"（包括各种类型的补偿性赔偿，而不仅仅是在发现违法行为时补发工资）的备忘录，以及一份建议非竞争性条款侵犯工人权利的备忘录，以及关于 NLRB 裁决Cemex Construction Materials Pacific, LLC 的指导意见，该裁决增加了雇主规避代表选举的难度。撤销之前的备忘录表明，拜登政府时期的前首席大法官和委员会支持雇员和工会的立场立即发生了巨大转变。
• 特朗普总统发布行政命令，要求独立监管机构接受总统监督。2025 年 2 月 18 日，特朗普总统发布了一项题为 "确保所有机构的问责制 "的行政命令。该命令要求所谓的独立机构，如美国劳资关系委员会（NLRB），或许还包括平等就业机会委员会（EEOC），在预算和监管事务上接受白宫更多的监督，并限制他们可以采取的法律立场。如果这项行政命令经得起可能到来的法律挑战，总统将能够更直接地影响这些就业执法机构的政策和执法活动。
• 平等就业机会委员会代理主席寻求保护工人免受反美偏见的侵害。 2025 年 2 月 19 日，美国平等就业机会委员会（EEOC）代理主席安德烈娅-卢卡斯（Andrea Lucas）宣布："EEOC 正在向雇主和其他受控实体发出通知：如果你是造成我们移民危机的管道的一部分，或者通过非法偏袒美国工人来滥用我们的合法移民制度，你必须停止。法律适用于你们，你们不能凌驾于法律之上。平等就业机会委员会旨在保护所有工人，包括美国工人，免受非法的原籍歧视"。
• 平等就业机会委员会根据《怀孕女工公平法》制定的最终规则受到攻击。 代理主席卢卡斯也发表声明，表示反对委员会实施《怀孕女工公平法》（PWFA）的最终规则中的某些部分。代理主席不同意委员会对 "怀孕、分娩或相关医疗状况 "这一短语的解释，也不同意委员会在解释该法规时所使用的诡计。与此相关的是，2025 年 2 月 20 日星期四，第八巡回上诉法院做出裁决，认定来自 17 个共和党占多数的州的总检察长有权就同一项《公共福利法》规则起诉平等就业机会委员会，从而恢复了他们对该法规中与堕胎相关内容的质疑。

目前，美国劳资关系委员会（NLRB）和平等就业机会委员会（EEOC）都没有足够的法定人数来颁布任何变革，因为特朗普总统解雇了这两个机构的成员。很明显，特朗普政府将在执法策略和实施政策方面发布更多直接影响雇主的变化。敬请期待！