福莱妇女历史月特别活动：与宇航员埃伦·奥乔亚博士共度午后时光

为庆祝妇女历史月，富乐律师事务所于3月25日举办了一场全所范围的线上活动，特邀嘉宾为 埃伦·奥乔亚博士 ——首位进入太空的拉丁裔女性——作为主讲嘉宾。她从早期科研工作起步，历经四次太空飞行任务，最终执掌美国宇航局约翰逊航天中心，其职业生涯轨迹极具启发性。

波士顿合伙人凯特·比蒂作为福里律师事务所全国女性网络主席，将奥乔亚称为"真正的STEM领域超级明星"。 除在航天飞机和国际空间站项目中取得诸多成就外，奥乔亚博士还创作了双语科学工程儿童读物，有八所学校以她命名，并获选为美国航空航天学会和国家发明家学院院士。

尽管成就斐然，奥乔亚表示自己最重要的角色在于指导和倡导新一代"宇航员与学者——他们未来将成就超越我们想象的伟业"。她在福莱的演讲中提炼出自身职业生涯的三大核心洞见，并将其传授给受指导者：保持开放心态、寻求导师指引、勇于自我倡导。

保持开放心态："阿波罗11号登月时我才11岁，当时没人会问女孩是否想当科学家，更别说宇航员了，"奥乔亚说。她上大学时没有明确的职业规划，但在完成微积分系列课程后，一位教授引导她最终选择了物理专业。 她进入洛斯阿拉莫斯实验室担任研究员，师从该机构为数不多的女性员工之一。在斯坦福攻读研究生期间，首架航天飞机——这座太空实验室的升空令她震撼不已。两年后，莎莉·莱德成功进入太空。"这些事件的交汇让我意识到：这正是我能够实现的梦想。"

寻求导师指导：在职业生涯中，奥乔亚始终受益于导师们的指引，他们不仅帮助她制定决策，更点燃了她对太空探索与研究的热情。她将自己的成功很大程度上归功于那些一路鼓励她、给予建设性反馈的人。她建议受指导者寻找支持者，这些支持者能帮助他们专注于目标，并在自我怀疑时提供意见交流平台。

“你需要找到那些了解你的人——你的团队、你的支持者——并倾听他们的声音，”她说，“然后遵循一个可控的步骤流程，这‘能带来令人无比兴奋的成果’。”

为自己争取机会：奥乔亚向项目参与者透露，她最初申请加入美国宇航局宇航员计划未获成功，于是考取了飞行员执照以提升自身竞争力。当约翰逊航天中心主任即将退休时，身为副主任的奥乔亚坦言自己并未立即被视为接任人选，因此意识到必须主动表达意愿。 晋升该职位后，她将关怀与倡导团队成员视为己任。她创立创新包容委员会，推行晋升评审小组机制，并创造机会让员工担任代理主管。"我们需要汇聚所有顶尖人才，才能推动NASA取得成功。"

在2025年妇女历史月庆典即将落幕之际，奥乔亚的建议为构建包容、互助且高效的团队提供了行动指南："领导无需头衔加持，关键在于如何支持他人、分享知识、助力他人成功。"点击链接，深入了解本所多元化、公平与包容的实践。