薪酬透明度正迅速成为美国关注的焦点。尽管美国尚未出台全面的联邦薪酬透明度法律，但各州和地方政府已陆续实施多项法规，旨在解决薪资差距、促进平等并提升招聘实践的问责性。这一趋势正在扩大，随着夏季临近，更多州的法规即将生效，这将对雇主和求职者产生重大影响。
除下文所述即将生效的新法规外，雇主还应主动关注其经营所在州的薪酬透明度政策动态，以确保合规。鉴于该趋势可能持续向全国蔓延，此举尤为必要。
什么是薪酬透明度法律？
薪酬透明度法规通常要求雇主在招聘流程的特定阶段，以及/或当员工要求获取相关信息时，于外部和内部职位公告中披露薪资范围、薪酬细节及福利待遇。 在某些情况下，这些法律还禁止雇主询问候选人的薪资历史，或对拒绝提供此类信息的求职者实施歧视。此类法规是更广泛举措的一部分，旨在减少基于性别、种族或其他非法因素的薪酬歧视，确保招聘与薪酬流程的公平性。
这个理念很简单：如果所有人都知道某个职位的薪酬范围，雇主就必须对薪酬结构负责，薪酬差异现象也不太可能持续存在。此外，员工更能有底气争取公平薪资，并基于充分信息对工作机会做出决策。 雇主同样能从审视薪酬体系中获益——他们可能发现现有薪酬方案的瓶颈，并通过与竞争对手的薪酬实践进行基准对比（因竞争对手同样需在公开招聘信息中披露薪酬福利数据）。
迄今为止的薪酬透明度现状
2021年至2024年间，多个州率先推行薪酬透明度法案，包括科罗拉多州、康涅狄格州、加利福尼亚州、纽约州、华盛顿特区、夏威夷州、华盛顿州、内华达州、马里兰州、罗德岛州和佛蒙特州。 另有伊利诺伊州、明尼苏达州等少数州颁布的法律将于2025年1月1日生效。这些法律的适用范围各异，但核心宗旨始终如一：通过提供清晰可获取的薪酬信息，促进职场公平。
2025年薪酬透明度法规：各州重要更新
薪酬透明化立法的趋势正日益增强，多个州正加大力度推进薪酬透明化工作。值得注意的是，部分地方市政机构甚至开始制定薪酬透明化法规，例如纽约州和俄亥俄州的若干城市。雇主必须持续关注这些州级和地方层面的政策动态，并据此调整薪酬实践。2025年夏秋之际，将有若干新的薪酬透明化法律生效。以下是部分关键进展：
新泽西州：《新泽西州工资透明度法案》
自2025年6月1日起，新泽西州法律将要求在该州开展业务或雇佣员工的10人以上雇主披露具体薪酬信息。适用雇主必须在所有新职位招聘信息（包括内部调岗机会）中公布小时工资或薪资区间，并说明可供员工享有的福利及薪酬计划。 未遵守新法规的雇主可能面临每项违规300至600美元的民事处罚。
佛蒙特州：关于在招聘广告中披露薪酬的法案
自2025年7月1日起，佛蒙特州法律将要求所有拥有五名及以上雇员（其中至少一名在该州工作）的雇主，在招聘广告中披露薪酬详情。此规定同时适用于位于佛蒙特州的工作岗位及主要为佛蒙特州办公室远程工作的职位。 雇主必须在每则招聘信息中诚实地标注最低与最高薪资或时薪范围，无论该职位面向新员工招聘还是内部晋升。针对佣金制或小费制岗位亦有专项规定。
马萨诸塞州：《马萨诸塞州薪酬范围透明度法案》
2025年10月29日，马萨诸塞州将实施薪酬透明度法案，要求该州拥有25名及以上雇员的雇主在所有职位招聘信息中披露薪酬范围，且职位薪酬范围必须直接包含在招聘信息中。此外，雇主必须向获得晋升或调任新职位的员工提供薪酬范围。 员工可要求获取其当前职位或正在申请职位的薪酬范围。
展望未来：一场全国性运动？
截至2025年11月，约有15个州将实施薪酬透明度法规，且该趋势预计将继续扩大。雇主需主动调整招聘与薪酬策略以确保合规，这可能包括审查薪酬公平实践并更新内部薪资披露系统。
未来几年，薪酬透明度法规预计将重塑雇主和员工对薪酬的认知方式，使职场更加公平，并确保劳动者获得与其工作相称的合理报酬。
随着更多州采取行动，薪酬透明度已不再是空洞的口号——它正成为争取公平薪酬和职场平等斗争的基石。此外，鉴于当前的势头，各州可能开始引入更强有力的执行机制，例如罚款、法律诉讼或取消与州政府的商业合同，这使得合规性在未来发展中显得尤为重要。