2025年4月15日,美国平等就业机会委员会(EEOC)提请批准其2024年度EEO-1第一部分数据收集方案。EEOC新拟定的《2024年度EEO第一部分报告指南手册》(以下简称《手册》)对雇主的报告义务作出若干调整。 若获批准,雇主需在2025年 5月20日至 6月24日期间提交报告。员工人数达100人及以上的私营雇主须每年提交EEO-1报告。此外,员工人数达50人的联邦政府承包商此前即有提交EEO-1报告的义务。 尚不明确的是,员工少于100人的政府承包商是否仍需提交EEO-1报告。美国平等就业机会委员会(EEOC)的拟议说明手册仍要求联邦承包商提交报告。该手册未明确说明特朗普总统第14173号行政命令(废止第11246号行政命令)是否改变了这些报告义务。
EEO-1报告的一项重大拟议变更,是取消雇主申报非二元性别员工的选项。此前雇主可在单独的备注栏中申报非二元性别员工。若该提案获批,此项申报渠道将被取消。说明手册并未要求雇主收集或申报薪酬数据。
下一步行动
我们将密切关注2024年《指导手册》的审批进展。在此期间,雇主应立即按员工岗位类别、性别及种族/族裔分类收集数据,以便在五月或六月做好报告准备。
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