福莱骄傲月特别活动：LGBTQIA+律师的代际经历

为庆祝骄傲月，福里尔律师事务所举办了一场精彩的专题讨论会，邀请四位LGBTQ+律师参与对话。这些代表X世代、千禧一代和Z世代的讨论嘉宾，深入探讨了不同世代对身份认同、包容性及职场文化的认知如何演变。

担任讨论主持人的三年级律师助理（千禧一代）迈克·霍兰德邀请与会嘉宾分享三点：作为公开的LGBTQ+律师开启职业生涯时观察到的现象；工作中曾感受到"融入"压力的经历；以及对持续存在的障碍与亲身经历的积极包容时刻的见解。

合伙人艾琳·里德利（Eileen Ridley）正处于X世代与婴儿潮一代的交界处。她表示，在80年代末90年代初刚开始律师执业时，"人们会质疑公开性取向是否会成为职业发展的障碍"，而LGBTQ+身份"在我自我介绍时并非首要关注点"。

对于自称X-ennial（X世代与千禧世代的混合代称）的合伙人约翰·利奇菲尔德而言，他在法学院毕业求职时已在简历中公开出柜，但始终在纠结何时以及是否能在职场关系中展现真实的自我。"从我以暑期实习生身份加入福里律师事务所起，公司就展现出高度包容性，但在处理客户及外部人士的交往时，我仍需时日才能找到平衡点。"

Z世代的二年级律师助理玛吉·德里斯科尔描述 了她亲历的一个积极包容的时刻：在她的建议下，福里律师事务所同意为一家与房东发生纠纷的LGBTQ+组织提供无偿法律代理。谈及持续存在的障碍时，她指出跨性别群体近期遭遇的阻碍有所增加。

活动最后，每位与会专家都提出了可操作的具体建议，以推动法律界在包容性和平等性方面持续进步。这些建议包括：鼓励LGBTQ+群体的盟友积极参与、出席当地骄傲月活动，以及开展此类对话——特别是针对跨性别同事的议题。

该项目由福里律师事务所LGBTQIA+及盟友联谊小组推出，旨在探讨如何跨越年龄与经验差异，构建更具包容性与凝聚力的社区。点击链接了解本所多元化、公平与包容性举措详情。