劳伦·瓦连特探讨扩大企业董事会多元化的举措

福里与拉德纳律师事务所顾问劳伦·瓦利恩特在《坦帕湾商业期刊》 题为 《 坦帕女性企业董事分会首届"有色人种女性董事人才培养计划"学员毕业 》的文章中 发表观点，阐述其通过坦帕女性企业董事分会"有色人种女性董事人才培养计划"（WCD）推动有色人种女性在上市公司董事会中获得更多席位的实践经验。

“真正的问题在于避免陷入某种群体思维的桎梏——当背景相似、经历相近的人们仅以单一方式解决问题时，这种思维模式便会滋生，”坦帕市WCD分会委员会负责人瓦利恩特解释道。

瓦利恩特表示，对某些高管而言，担任董事会职务可能根本不在他们的考虑范围内。“他们甚至从未想过要这么做，”瓦利恩特说，“因此关键在于如何开始寻找董事会席位，并帮助他们建立相关人脉。”

瓦连特表示：“我们秉持这样的理念：我们非常希望在此方面协助企业，愿成为合作伙伴。当企业考虑增设董事会席位时，我们希望他们能了解我们。”

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