维多利亚·布里斯强调政府停摆期间遵守《国家劳动关系法》

福里与拉德纳律师事务所律师维多利亚·布里斯在《人力资源执行官》杂志文章《政府停摆——但合规不能停》中，为雇主概述了《国家劳资关系法》的关键合规要点。

随着政府停摆持续，布里斯表示，尽管劳工关系委员会目前处于关闭状态，雇主仍须"完全遵守"《国家劳资关系法》的要求。

在《人力资源高管》杂志引用的福里劳动与就业观点博客中，布里斯探讨了雇主在政府停摆期间应重点关注的五大合规领域：受保护活动、集体谈判、运营管理、处理延迟以及州法规的延续性。

她补充道，雇主在停工期间应始终遵守《国家劳动关系法》，并敦促人力资源主管将合规视为"常规业务"。