维多利亚-布雷斯强调在政府停摆期间遵守《美国劳资关系法》的规定

Foley & Lardner LLP 律师事务所律师 Victoria Breese 在《人力资源经理》（HR Executive）的文章 "政府停摆--但合规不能停摆"中概述了雇主遵守《全国劳动关系法》（NLRA）的重要问题。

在政府继续关门的情况下，Breese 表示，尽管委员会目前已经关闭，但雇主仍然 "完全受"《全国劳资关系法》要求的 "约束"。

在最近被《人力资源经理》引用的 FoleyLabor & Employment Perspectives博客中，Breese 探讨了雇主在停摆期间应注意的五个关键合规领域：受保护的活动、集体谈判、运营、处理延迟和国家法规的连续性。

她补充说，雇主应在整个停工期间继续遵守《全国劳资关系法》，并敦促人力资源领导者将合规视为 "例行公事"。