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富乐律师事务所董事长兼首席执行官达吉特·杜格尔向《美国律师》杂志阐述了该所通过横向招聘与战略规划的双重举措，成功确立了其在能源与基础设施、医疗健康与生命科学、创新科技及制造业领域的市场领导地位。
在题为《启动战略计划，福里律师事务所自2024年初以来已聘请45名横向合伙人，多数来自核心业务领域》的文章中，杜格尔透露该所2021年启动的战略计划重点在于通过在四大核心业务领域引进顶尖律师来增强储备力量。
“我们真正想做的是改变招聘策略。我们与多家律所保持着紧密合作关系，并完善了横向合伙人问卷调查。”杜格尔表示。自2024年初以来，福里律师事务所在15个城市共聘用了45名横向合伙人——包括通过在罗利和纳什维尔开设新办公室进入新市场——其中79%的合伙人来自特定业务领域。
杜格尔强调，该律所并非为增长而增长，并指出福里致力于确保文化契合度。他表示："关键在于人才"，同时提到律所合伙人和律师层级的流失率"低于行业平均水平"。自2024年初以来引进的外部合伙人中，除一人外均仍在职。
在该报道中，《美国律师》特别 提及近期从其他律所跳槽加入该所华盛顿特区分所的两位合伙人——杰森·莱文和特蕾莎·泰勒。莱文指出，福里律师事务所"优秀的团队和以人为本的企业文化"以及全国性的业务平台是促使他转投该所的关键因素。泰勒补充道："福里是一家非常成熟的律所，我欣赏他们对卓越客户服务的专注。"
“我们正看到良好的需求，”杜格尔补充道，并表示在去年创下收入纪录后，他对公司2025年迄今的表现持乐观态度。
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