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富乐律师事务所合伙人路易斯·勒霍特在《硅谷商业期刊》 题为《旧套路不再管用》的文章中，重点阐述了硅谷交易模式的演变。
勒霍特指出，交易活动与人才战略的关联日益紧密。他特别提到，自2000年代中期以来，大型科技公司收购新兴企业的核心目的，正是为了接管其工程师团队，从而实现比传统招聘流程更快的规模扩张。
“投资者可能获得部分回报，而工程师则加入收购方——这就是公司得以如此快速扩张的原因，”他评论道。
勒霍特还阐释了"闪电招聘"现象——这种创新模式下，收购方在引入自身工程团队的同时，仅获取目标公司知识产权的非独家许可，从而加速交易进程。他强调对创始人而言，平衡增长与流动性实属战略艺术。
“闪电招聘将成为2026年我们频繁目睹的趋势，”莱霍特补充道。
莱霍特的评论也发表于 《国家观察者报》。
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