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Foley & Lardner LLP 律师路易斯·勒霍特（Louis Lehot）、凯莉·博伊德（Kelly Boyd）和卡莉·埃里克森（Callie Ericksen）共同撰写了发表在Law.com 上的文章 《闪电招聘与监管盲区》。
“‘闪电招聘’将快速人才招募与知识产权许可相结合，其设计初衷正是为了规避并购监管框架，”作者写道。“其竞争影响可与全面并购相媲美，但现有的执法手段却难以对其产生约束。”
作者探讨了“闪电招聘”与“收购式招聘”之间的结构性差异，分析了“闪电招聘”如何规避并购审查，讨论了“实质重于形式”的监管挑战，剖析了国际执法的复杂性，考察了支撑此类交易的市场因素，并探讨了可能的监管方案。
“闪电收购并非在取代并购。然而，它们却揭示了监管框架中存在的结构性缺口，”作者总结道。
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