关于国土安全部终止各类移民群体临时保护身份及暂缓遣返身份的最新进展

美国国土安全部（DHS）正积极推动终止若干移民群体的临时保护身份（TPS）及暂缓遣返身份，此举将影响其工作许可及居留身份。本更新旨在向人力资源专业人士提供最新进展及其对员工队伍的影响。 鉴于政策变动频繁，雇主必须持续关注新闻动态及临时工作许可员工的身份状态，确保不雇佣已丧失工作许可资格的个人。 

临时保护身份（TPS）

委内瑞拉：获得临时保护身份（TPS）的委内瑞拉人处境复杂，部分原因在于不同时期授予该国国民的TPS身份存在多种类型，且到期日期各异。 2025年5月19日，美国最高法院暂时搁置了联邦法院的一项裁决，该裁决曾阻止特朗普政府撤销委内瑞拉人TPS的尝试。该群体当前的法律地位尚不明朗。获得2021年TPS指定的委内瑞拉人可继续留在美国，并保持其工作许可直至2025年9月10日。

阿富汗：美国国土安全部宣布终止阿富汗临时保护身份计划，该决定将于2025年7月生效。此举将影响约12,000名阿富汗人，他们将失去免于遣返的保护及工作许可资格。

假释计划

CHNV暂缓遣返计划：最高法院近日批准特朗普政府终止CHNV暂缓遣返计划，该计划曾为来自古巴、海地、尼加拉瓜和委内瑞拉的逾53万人提供临时保护。此项裁决意味着这些人员现面临被驱逐出境的风险，并将丧失工作许可。国土安全部强调，此举是全面执行移民法律、优先保障公共安全举措的一部分。

对雇主的影响

这些变化对雇主和人力资源专业人士具有重大影响。临时保护身份（TPS）和暂缓遣返身份的终止意味着受影响员工将失去工作许可，可能导致劳动力中断。雇主应： 

• 审核I-9表格：识别可能受这些变更影响的员工，并核实其当前工作授权状态。
• 与受影响员工沟通：就相关变更提供清晰说明，并确定那些失去其中一种移民身份的员工是否存在保留工作许可的替代途径。
• 劳动力调整计划：制定应急预案以应对潜在的劳动力短缺，并确保业务连续性。
• 获取法律建议：与移民律师合作，以应对这些变化的复杂性，并确保符合快速演变的法律现状。

美国国土安全部（DHS）终止各类移民群体临时保护身份（TPS）及暂缓遣返身份的举措，正给受影响的个人及其雇主带来重大挑战。法律环境可谓日新月异。雇主若想有效管理劳动力，及时掌握动态并主动应对这些变化至关重要。