据2025年6月12日对边境事务主管汤姆·霍曼的采访¹称，“工作场所执法行动将大幅扩大”。
自2025年6月8日起，国民警卫队进驻加利福尼亚州洛杉矶市和圣安娜市，为联邦人员及建筑物提供安保。此举系因美国移民与海关执法局（ICE）逮捕涉嫌非法滞留美国人员后引发的抗议活动。 此前ICE已开展多起大规模突袭行动，包括在佛罗里达州立大学校园附近建筑工地实施的突袭，以及其他持续进行的执法行动。
在全国范围内，移民与海关执法局（ICE）正积极向建筑公司、工厂、酒店餐厅等接待场所以及农业企业等各类企业发出检查通知书（NOI），要求其提供I-9表格及其他关键雇佣记录。 然而，根据特朗普政府的指示，一名高级ICE官员于6月12日下令"暂停"行动，要求ICE特工"暂缓所有针对农业（包括水产养殖和肉类加工厂）、餐馆及运营中酒店的工作场所执法调查/行动"。尽管政治决策者可能持续调整执法优先级，但作为雇主，您绝不希望在收到《意向通知书》时措手不及。若您的企业收到此类通知，或希望提前做好准备，接下来该如何应对？
一份意向通知书（NOI）允许移民与海关执法局（ICE）审核公司的文件，以确认所提交表格是否符合联邦就业资格核查法规。雇主仅有三天的营业日期限作出回应，若无法满足该期限，ICE可能批准（也可能不予批准）短期延期。雇主应着手整理现有记录，提供系统化的答复。公司收到意向通知书后应采取以下措施：
将NOI视为ICE启动调查的开端。因此，应立即发布诉讼保留令（若使用专业法律顾问，需同时通知其执行）。严禁销毁、篡改或倒填日期任何记录。务必确保企业妥善保存关键文件、电子邮件及短信，以便全面掌握案件情况，并在必要时为企业提供有效辩护。
审计结束后，美国移民与海关执法局（ICE）可能依据联邦搜查令对贵公司进行搜查，并可能采取其他措施，例如发出《可疑文件通知书》、《技术或程序失误通知书》或其他行政措施。请做好准备，在指定期限内在法律顾问协助下作出回应。
请花点时间审视您的招聘流程，思考如何最好地保护您的企业。无论审计结果如何，移民与海关执法局（ICE）往往会再次来访，因此请利用《通知书》（NOI）来完善您的移民事务：
若工作许可到期或被撤销，雇员将丧失在美国工作的资格。 例如，2025年6月12日，美国国土安全部宣布正向所有获准进入美国并持有工作许可的古巴人、海地人、尼加拉瓜人和委内瑞拉人发送邮件，要求其立即离境。3雇主若雇佣此类员工，需确定是否存在其他途径使其合法留任，或必须终止雇佣关系。 反之，若决定拒绝雇佣"外国人"，则构成国籍歧视，此类违法行为应予以规避。若怀疑企业雇佣了不符合美国工作资格的人员，应咨询法律顾问，商讨如何处理该雇员的雇佣关系，以及是否采取非常规措施——主动向移民与海关执法局（ICE）或司法部披露情况。
更多信息请参阅以下福里出版物：
若您对ICE意向通知书或相关主题有疑问，请联系本文作者或您的富乐律师事务所律师。
[1]https://www.semafor.com/article/06/12/2025/trump-will-target-us-employers-in-next-phase-of-immigration-crackdown-homan-says
[3]https://www.dhs.gov/news/2025/06/12/dhs-issues-notices-termination-chnv-parole-program-encourages-parolees-self-deport
