相关洞察
2026年3月16日
劳动与就业法视角
美国劳工部提醒雇主在计算正常工资率和加班费时应将非酌情奖金纳入计算范围——但具体该如何操作?
我们此前概述了美国劳工部(DOL)近期发布的一系列意见函,但其中一封函件涉及的一个重要议题值得深入探讨:即根据《公平劳动标准法》(FLSA)的规定,雇主必须将所谓的“非酌情性”奖金纳入加班费计算范围。
2026年3月16日
劳动与就业法视角
将员工的不满视为法律风险因素
如果您负责管理与劳工及雇佣相关的风险,且对当前的国际局势、商业环境或技术发展感到不安,那么可以肯定,贵公司的员工也正经历着他们特有的焦虑。虽然健全的政策、流程和程序对风险管理至关重要,但在情绪高涨之际——尤其是当这些情绪介于不安与恐惧之间时——它们未必能直接转化为更有效的风险管理。
2026年3月9日
劳动与就业法视角
细节奖励:为何模糊的奖励标准使马萨诸塞州雇主面临严厉处罚风险
马萨诸塞州的雇主应重新审视其员工奖金计划的架构设计。近期州法院的一项裁决堪称警示案例。