州病假政策调整；未见放缓迹象

随着2025年的推进，各州病假法律环境持续变化，给跨州雇主带来持续挑战。2025年7月10日，密苏里州州长迈克·基霍签署法案，废除了该州2024年11月由选民通过的病假法。这只是各州病假法律发展进程中的最新动向。 

随着多项新的病假法规将于2025年生效，加之各州立法机构在最后关头通过的修订条款，跨州经营的企业必须持续保持警惕，确保严格遵守病假相关要求。

以下是2025年各州病假相关法律动态的摘要。 

自2025年1月1日起，纽约州正式实施带薪产前休假制度。该法规明确规定，产前休假要求独立于其他任何带薪休假制度之外。因此，与多数病假规定不同，纽约州的带薪产前休假不可并入现有带薪休假或病假政策，雇主亦不得要求员工先用完其他休假才能享受新设立的带薪产前休假。 该法案是全美首个专门针对产前问题的休假立法，或将成为未来新法规的先行指标。 

此前未设病假要求的三个州于2024年底通过公投倡议案，通过带薪病假法案。阿拉斯加州新病假法已于2025年1月1日生效。  内布拉斯加州则给予雇主更长的实施缓冲期，其法律将于2025年10月1日生效，并要求雇主在2025年9月15日前完成通知程序。该州尚未审阅新病假要求并做好实施准备的雇主，应尽快采取行动以确保秋季顺利执行。 

密苏里州成为第三个通过选民投票制定新病假法的州，该法案于2024年11月获得通过。在2025年5月1日法案实施前后，密苏里州立法机构就该议题展开激烈辩论，最终废除了这项由选民通过的法律。然而，州议会通过的废除法案并未立即生效。 该废除决议将于2025年8月28日才正式生效，在此期间密苏里州雇主仍需为员工累积并提供病假福利长达四个月。各界普遍预期州长基霍将签署废除病假法案，他最终于2025年7月10日签署了该法案。 

因此，鉴于州级强制要求的即将取消，密苏里州的雇主现需决定是否将于2025年8月28日起停止向员工提供病假福利。雇主还需确定是否允许员工保留在此四个月期间累积的病假时长，并需明确如何向员工传达相关政策变更。 

其他几个州也对病假法规进行了修订，包括康涅狄格州、明尼苏达州（该州持续调整其法规，包括将于2025年7月1日生效的新修订条款）以及密歇根州。 

不断变化的法律环境给跨州雇主带来了真正的挑战，他们必须持续关注其运营所在各州病假政策的潜在变动。由于政策调整甚至可能在年中发生，仅靠每年一次的病假政策审查已不足以确保合规。