随着2025年过半，一系列立法修订与法院裁决已然重塑了德克萨斯州就业法律的格局。部分法规现已生效，其余将于2025年9月1日正式实施，未来可能还有更多新规出台。德州雇主亟需及时了解这些变化，采取相应措施以适应新法规要求。
主要变更包括：
得克萨斯州劳动力委员会（TWC）最新发布的指导意见，重点解决了将劳动者正确归类为独立承包商还是雇员这一关键问题。若对劳动者身份存在任何疑虑，TWC建议采取谨慎原则，将其归类为雇员。错误分类可能导致严重处罚，包括根据州法和联邦法律追缴工资及缴纳罚金。
美国职业安全与健康管理局（OSHA）宣布将在得克萨斯州加强执法力度。员工正面临更频繁的OSHA检查，且违规行为可能面临更严厉的处罚风险。
3. COVID-19疫苗强制接种令 （参议院第7号法案）（《德克萨斯州健康与安全法典》第81D章）
一项新法律禁止私营企业强制要求员工、承包商或求职者接种新冠疫苗，仅对特定医疗机构作出有限例外规定。
4. 美国平等就业机会委员会2024年跨性别者保护指南被推翻（德克萨斯州与传统基金会诉美国平等就业机会委员会案）
德克萨斯州北区联邦法院裁定，美国平等就业机会委员会将跨性别者视为受保护群体超出了其职权范围。法院特别指出，《民权法案》第七章仅保护生物性别。
5. 得克萨斯州最高法院裁定，个人可因涉及《得克萨斯州公民权利法案》歧视索赔的侵权索赔承担责任 （巴特勒诉柯林斯案）
该裁决认定，《德克萨斯州人权委员会法案》（TCHRA）——该州与《民权法案第七章》相当的法律——并不排斥针对个别雇员的普通法索赔。因此，受侵害的雇员现可基于与歧视索赔相同或相关的事实，对上级或同事提起侵权索赔，例如性侵犯、诽谤等。
6. 员工车辆携带枪支（HB 1336）
自2025年1月1日起，HB1336法案禁止特定雇主（接受公共资金的雇主）限制员工在其员工停车场内将合法枪支和弹药存放在上锁的车辆中。该法律同时包含隐私保护条款，禁止雇主询问或搜查员工车辆中的枪支。
7. 工作场所暴力报告（HB 915）
得克萨斯州雇主现须张贴通知，告知员工可通过得克萨斯州执照与监管部的24小时热线举报工作场所暴力事件。
8. 对医师及其他医疗从业人员竞业限制的限制（TBCC 15.50 及以下条款）
我们此前曾撰文介绍SB1318法案，该法案修改了针对医师的现有竞业禁止条款规则，并对其他医疗保健提供者新增限制条款。该法案将于2025年9月1日正式生效。
9. 联邦法院关于加班规定的裁决 （德克萨斯州诉美国劳工部案）
2024年4月23日，美国劳工部（DOL）发布最终规定，提高《公平劳动标准法》（FLSA）下豁免雇员的薪资门槛。然而，德克萨斯州东区联邦法官裁定劳工部提高最低薪资标准的举措超出其法定权限，并宣布该规定在全国范围内无效。 已向符合条件员工传达涨薪通知的雇主，应在法院最终裁决前寻求专业指导，以确定最佳处理方案。
10. “禁止问询犯罪记录”立法（HB 2466）
关于招聘流程，一项待审议的法案将使德克萨斯州加入37个州之列，这些州禁止雇主在招聘申请中询问求职者的犯罪记录。 美国平等就业机会委员会（EEOC）长期主张"禁问犯罪记录"政策，认为此举能避免有前科的求职者被自动排除在就业机会之外。该法案目前在劳动力小组委员会陷入停滞，雇主需密切关注后续进展。
更正：2025年8月11日发布的本文版本曾称HB 2466法案将于2025年9月1日生效。现已更新说明该法案仍在委员会审议中。
雇主在关键变化背景下的“待办事项清单”
鉴于德克萨斯州就业法律的这些关键变化，雇主应采取以下措施：1）熟悉相关法律条款；2）更新政策及员工手册以反映必要变更；3）就如何遵守新法规（特别是涉及职位分类与加班问题的更具挑战性条款）咨询富乐律师事务所劳动与就业法律业务部的专业律师。
