特朗普新政府的核心理念之一是"承诺既出，必当兑现"。在移民执法方面，政府正履行其严格执行联邦法律的承诺。非法越境人数急剧下降，境内逮捕行动显著增加，与移民相关的职场检查也定期开展。 未来数月，美国国土安全部（DHS）计划增加I-9表格检查通知的发放量。该行动将由国土安全部下属的移民与海关执法局（ICE）主导，该局已配备新型人工智能工具辅助I-9审计员及特工开展工作。借助该工具，ICE预计将大幅提升I-9表格检查的执行效率。
作为加强执法的另一举措，新政府已终止拜登政府设立的某些临时就业许可类型。这些包括针对特定国家公民的新暂缓遣返计划及临时保护身份授予。国土安全部已向受影响者寄送撤销通知。雇主未获同等信息，在依据有效I-9表格维持合法劳动力时，对如何应对感到困惑。
对于使用E-Verify系统的雇主，国土安全部开发了一项新工具——E-Verify状态变更报告（以下简称"报告"）。该报告提供信息，帮助雇主确定何时必须重新核验I-9表格，因为国土安全部近期撤销了现有雇员所依赖的就业授权。E-Verify状态变更报告声明如下：
雇主可通过登录E-Verify系统，点击首页顶部的"报告"选项卡来获取该报告。国土安全部将定期更新状态变更报告。
在处理E-Verify状态变更报告中列出的被撤销工作许可文件时，雇主必须立即与每位受影响的雇员会面，并要求重新核验I-9表格。雇主应执行以下步骤：
国土安全部已指示雇主：(1) 审阅报告后应"立即"启动I-9表格重新核验程序；(2) 须在"合理期限内"完成此类重新核验。 因此，若雇员声称持有其他授权证明，雇主应给予雇员数日时间提交新的就业授权证明。但在执法力度强化的时期，雇主在收到政府关于工作许可被撤销的报告后，不应拖延重新核验程序。
未能定期核查E-Verify状态变更报告或未据此及时采取行动的雇主，可能面临严重后果。 例如，美国移民与海关执法局（ICE）不仅会因I-9文件违规（即未保存有效的I-9表格）对雇主处以罚款，还会因其明知故犯地雇佣无权在美工作的外国公民而追加处罚。若ICE同时认定雇主存在故意忽视该报告的惯常行为或模式，则可能联合美国司法部对雇主提起刑事指控。
在联邦移民法律严格执行的当下，雇主必须优先确保I-9合规。请联系您的福里尔律师事务所雇佣律师，以获取处理这些复杂I-9问题的协助。
