科技巨头瞄准人工智能初创企业以确保人才储备
硅谷创新将受到怎样的影响？
收购人才在硅谷已存在相当长一段时间。 大型科技公司收购初创企业，主要看重的是人才而非产品或技术。然而自2021年初起，随着前联邦贸易委员会主席莉娜·汗向科技巨头发出传票，调查其此前未申报的小额收购案，这些公司被彻底冻结在并购市场之外。新兴人工智能初创企业面临困境：既无法实现退出，后续融资也举步维艰。
随后，从微软与Inflection AI的授权协议开始，我们目睹了一种旨在规避监管封杀的新型"收购兼聘"模式。传统收购兼聘会使初创企业投资者和创始人收回资本，而如今硅谷正形成新趋势——科技巨头们开始通过《华尔街日报》所称的"反向收购兼聘"，挖角顶尖人工智能人才。
这些并非收购初创公司或整个团队以获取人才，而是挖角其创始人及人工智能研究人员的行为。有时会附带以小额资金许可初创公司的技术，但这并不会为投资者带来实质性的资本回报。 那么剩余业务将何去何从？这种模式虽为科技巨头提供了获取所需人才的替代途径，却也意味着人工智能领军人物与顶尖人才正集体出走，催生出CNBC所称的"僵尸初创企业"。
推动大型科技公司采取这一举措的动力，在于对人才的迫切需求，以及规避监管障碍的途径。《华尔街日报》指出，企业将人工智能发展的现阶段视为"千载难逢的机遇"，这意味着他们需要迅速吸纳顶尖人才以把握时机。 此外，正如我们此前所述，收购人才提供了一条更便捷的人才引进途径，避免了传统收购中的监管与整合难题。对于被挖角的初创企业创始人及研究人员而言，丰厚的经济回报也构成强大激励，看似形成双赢局面。但留下的业务和初创企业的投资者又该如何自处？
在传统的硅谷初创模式中，这些企业本应朝着重大退出事件迈进，如今却正失去推动公司前进的核心力量。离职者收获了丰厚回报，但留守者与投资者未必能共享成果。美国财经频道CNBC援引科技投资者和初创企业员工观点指出，这种趋势"可能阻碍创新——创始人纷纷放弃雄心勃勃的项目，转而投身全球巨头企业"。
这会对硅谷的传统初创模式产生重大影响吗？如果这种趋势持续下去，完全有可能。未来的员工可能会认为初创企业风险过高，投资者也可能因担心创始人随时可能离职而对投资初创企业更加犹豫。尽管大型科技公司目前或许能确保获得所需人才，但长期来看，这可能削弱历史上推动颠覆性突破的初创企业输送渠道。
对创始人与研究人员而言，即时财务回报固然诱人，却也给其他员工、投资者乃至更广泛的创新渠道带来风险。归根结底，关键在于守护硅谷独立初创企业的生态，在短期争夺人工智能人才的竞赛中，平衡长期维持创业雄心的需求。
如何激励创始人持续创业？如何激励风投基金继续向初创企业注资？答案并非因FIGMA的爆款IPO就宣告使命达成（此处暗指莉娜·汗近期幸灾乐祸的案例），而是要解除前任政府设置的监管枷锁，重构资本市场以激活IPO市场。 这才是硅谷真正需要的……
