跨越州界：解读《马萨诸塞州工资法》的适用范围

马萨诸塞州高等法院今年早些时候的一项裁决给雇主敲响了警钟：《马萨诸塞州工资法》（以下简称《工资法》或《法案》）可能适用于在州外生活和工作的雇员——只要该雇佣关系与马萨诸塞州存在最密切的关联。

作为背景信息，《工资法》以其严格要求和对违规行为可能处以三倍赔偿而闻名，其适用范围不受州界限制。在判定该法案是否适用于外州雇员时，法院会综合考量多项因素，包括：

1. 雇主总部的所在地；
2. 雇员履行工作职责的地点；
3. 马萨诸塞州雇员与雇主互动的频率及性质；
4. 另一州是否与所从事的工作存在更密切的联系；以及
5. 雇佣协议中的任何法律选择条款。

在2025年5月对 杜波依斯诉史泰博案一案中，马萨诸塞州高等法院对这些要求采取了宽泛的解释，裁定《工资法》适用于外州远程雇员——尽管该雇员：

• 曾在罗德岛州生活和工作；
• 工作时使用了罗德岛州的地址和电话号码；
• 在罗德岛州银行账户中收到的工资；
• 在罗德岛州缴纳了所得税；
• 在罗德岛州申领失业救济金；
• 负责管理纽约地区的销售区域；以及
• 从在新泽西州谈判达成的一笔交易中获得了有争议的奖金。

尽管与其他州存在密切联系，法院仍认定《工资法》适用于该雇员，其依据是以下与马萨诸塞州的关联因素：

• 在雇佣关系的最后几个月里，该员工开始负责马萨诸塞州辖区的工作；
• 该员工定期前往公司位于马萨诸塞州的办公室；
• 雇主总部位于马萨诸塞州；
• 有关争议奖金的关键决定是在马萨诸塞州作出的；
• 该雇佣协议包含一项马萨诸塞州法律选择条款。

关键要点：

即使雇员与马萨诸塞州的关联看似微弱，该州雇主仍须谨记潜在的《工资法》义务。在管理远程或跨州雇员时，雇主应咨询法律顾问以评估风险并确保合规。