随着 2025 年的结束，全国各地的雇主都应该考虑一下 2026 年有哪些雇佣法律提出了新的或更高的合规要求。遵守《职业安全与健康法》（OSH 法）也不例外，雇主应注意与 OSHA 相关的执法主题，这些主题可能是 2026 年的重点。在最近联邦政府停摆之后，OSHA 恢复照常营业，企业应趁此机会提前更新健康与安全相关的政策、培训和流程。
2026 年职业安全与健康管理局执法重点预测
热安全- 2024 年 8 月 30 日，OSHA 在《联邦公报》上发布了《关于在室外和室内工作环境中预防热伤害和热疾病的规则制定提案通知》。 户外和室内工作环境中的热伤害和热疾病预防这表明人们对这一领域的兴趣日益浓厚。 在该规则提出之前，职业安全与健康管理局一直依赖于 一般责任条款 在发布与高温有关的通报时，OSHA 依据的是《职业安全与健康法》的 "一般责任条款"。虽然具体措辞仍有可能改变，但拟议的高温法规将适用于在 OSHA 管辖范围内的所有普通工业、建筑、海事和农业部门从事室外和室内工作的所有雇主。它将要求雇主制定一项计划来评估和控制工作场所的高温危害，目的是预防和减少因暴露于有害高温而导致的工伤、疾病和死亡人数。该拟议规则的非正式公开听证会于 2025 年 7 月 2 日结束，听证会后的评论期延长至 2025 年 10 月 30 日，即 2025 年 10 月 1 日政府开始关门之前。虽然该规则尚未最终确定，但预计在政府关闭结束后，规则制定过程将很快恢复并结束。
工伤和疾病记录保存- 自 2024 年 1 月起，某些高危雇主必须通过以下方式以电子方式提交 OSHA 表 300、300A 和 301 工伤跟踪应用程序.2026 年，OSHA 预计将加强记录保存方面的执法力度，并提高数据透明度。这可能导致更有可能进行有针对性的检查，增加改进预防和报告做法的压力，以及公开事故数据带来的更大声誉风险。
2026 年及以后的最佳合规做法
企业现在就应该开始审查其安全计划和培训材料，尤其要关注与高温有关的疾病预防措施的更新。如果公司在等待正式版规则通过的同时，就开始熟悉拟议规则中的大量要求，那么从合规的角度来看，他们将处于更有利的位置，这样他们就可以尽早开始评估合规情况，而不是等到规则通过后才手忙脚乱。同样，企业还应该审查其与 OSHA 表格 300、300A 和 301 有关的记录保存做法，以确保在 2026 年符合要求。企业可以考虑采取的一些措施包括
- 现场咨询：咨询法律顾问或第三方安全咨询服务机构，以评估当前与高温有关的政策和流程是否到位。找出与拟议规则的差距，并在规则通过和生效前及时补救。
- 培训员工：例如，关于热相关疾病，员工应接受以下方面的培训：环境因素的影响、劳累程度和工作量、过多热源的存在、可能影响人体散热能力的个人防护设备，以及可能增加对热相关疾病敏感性的个人风险因素，如体重、慢性疾病、体能和药物。人力资源和/或环境、健康和安全团队应实施年度安全培训提醒，以确保所有员工至少每年接受一次有关此主题的复习培训。
- 审核并更新现有的安全计划和政策：现在实施和/或加强与高温有关的疾病计划，有助于在最终规则通过后轻松过渡。这可能包括有关补充水分和休息时间、培训、工程控制、新工人适应性要求、个人防护设备要求、监控天气和工作强度的工作实践以及实施员工安全监控工具的协议。
- 保持充足的记录：确保企业及时提交准确完整的 OSHA 表格 300、300A 和 301（如适用）。
