科罗拉多州根据《家庭医疗休假法》新增新生儿重症监护室休假政策：雇主须知事项

自2024年起，科罗拉多州家庭与医疗休假保险计划（FAMLI）为员工提供重大人生事件的有薪休假，包括与新生儿建立亲子关系以及照料患有严重健康状况的家庭成员。 

自2026年1月1日起，本州将扩大FAMLI计划，为面临育儿初期最艰难挑战之一的员工提供支持：即新生儿入住新生儿重症监护室（NICU）的情况。员工可申请专为NICU住院设立的带薪休假类别，使父母能在孩子住院期间陪伴新生儿，同时保留孩子回家后享有的完整亲子陪伴假。

2026年《家庭医疗保险计划》扩展的关键变更 

科罗拉多州的FAMLI计划 该计划于2024年启动 旨在为员工提供带薪休假以照顾自身或家人、并与新生儿建立情感纽带，该计划已重塑了雇主管理休假的方式。通过 SB 25-144法案法案，科罗拉多州现推出重要修订，扩大对父母的保护范围并调整项目资金。以下是雇主需知晓的核心变更：

• 额外新生儿重症监护室（NICU）休假。根据家庭医疗休假计划（FAMLI），符合条件的员工有权享受最长12周的有薪休假，用于照顾新生儿并建立亲子纽带。自2026年1月1日起，该计划将扩展至为新生儿父母提供额外最长12周的有薪休假，适用于新生儿在NICU接受住院治疗期间。州政府机构 解释称 ，父母可在婴儿住院期间优先使用最多12周的NICU休假，待婴儿出院后，还可额外享受最多12周的亲子关系建立休假。这意味着符合条件的雇员在新生儿出生及住院期间，可累计享受最长24周的有薪休假。
• 调整后的保费率。除提供新生儿重症监护室（NICU）休假外，FAMLI计划的新修订案还重置了保费计费方案。 现行0.9%的员工工资保费率将维持至2025年，自2026年1月1日起降至0.88%。此后年度，FAMLI项目主管将每年（于前一年9月1日前）设定保费率，上限为员工工资的1.20%。 

雇主的后续步骤 

为迎接新生儿重症监护室（NICU）休假政策的扩展，科罗拉多州雇主可采取以下实际措施，确保符合扩展后的家庭医疗休假计划（FAMLI）要求：

• 审查并更新人力资源政策和员工手册，将FAMLI法案下的新生儿重症监护室（NICU）休假政策纳入其中。
• 对管理人员进行培训，使其了解新的新生儿重症监护室（NICU）休假权益，包括该权益与独立的家庭和医疗休假（FAMLI）建立亲子关系休假的衔接方式。
• 为员工可能出现的长期缺勤做好准备，并根据需要调整人员覆盖或配置。