凯瑟琳·O·比蒂律师代理客户处理诉讼案件,并就联邦及州级劳动与雇佣事务提供法律咨询,涵盖歧视与骚扰、休假安排、个人及集体层面的工资与工时争议、雇员分类、不当解雇、商业秘密保护,以及竞业禁止与保密协议的执行等领域。她现任本所劳动与雇佣法律业务组的合伙人。
凯特在联邦和州法院、仲裁机构及行政机关(包括州公平就业与人权机构)处理雇佣诉讼案件。她还代理客户处理涉及《虚假索赔法》、内幕交易及股东纠纷的案件。
凯特为客户提供各类雇佣事务咨询,涵盖休假管理、独立承包商与雇员分类、薪酬与工时法规合规、残疾员工合理便利措施、员工纪律处分与解雇程序,以及商业秘密与机密信息保护等领域。 她负责处理内部调查工作,包括骚扰与歧视申诉、薪酬工时合规问题、举报人申诉,以及违反道德规范与行为准则的指控。同时,她还提供反歧视与反骚扰政策流程培训,以及高效管理实践指导。
凯特经常就企业并购交易提供雇佣与劳工法律指导,并定期代表上市公司及私营企业谈判和起草高管雇佣协议、离职协议及相关协议。
在劳动法实务领域,她为客户提供各类集体谈判问题的法律咨询,并在涉及不公平劳动行为指控及工会选举程序的案件中,代表客户向国家劳动关系委员会提出申诉。
凯特曾任NTT DATA公司副总裁兼雇佣与诉讼法律顾问,负责北美及印度地区的法律事务。在此职位上,她管理商业及雇佣诉讼案件,为人力资源及业务高管提供涵盖雇佣法所有层面的法律建议与咨询,处理内部调查、培训及合规事务,并全程支持企业并购交易的各个阶段。
在法学院就读期间,凯特曾担任马萨诸塞州总检察长办公室的特别助理检察官,代表州政府机构出庭州法院。她还拥有四年马萨诸塞州众议院立法助理的工作经验。
奖项和表彰
- 主席,为孩子朗读,波士顿地区委员会
- 经同行评选,入选《美国最佳律师》©劳动与就业诉讼领域(2022-2024年)
- 马萨诸塞州超级律师,雇佣诉讼:辩护方(2018-2021年)
- 《马萨诸塞州律师周刊》年度杰出女性法律从业者(2019)
- 董事会成员,"给孩子读书"项目,波士顿地区委员会
- 波士顿商会女性领导力项目校友(2010-2011届)
附属机构
- 波士顿律师协会劳动与就业指导委员会成员
演讲和出版物
- 首席财务官领导委员会 2025 年春季会议 "首席财务官的法学院 "专题讨论小组成员(2025 年 6 月 2 日)
- 演讲人,《举报人保护:医疗保健就业与劳动权利指南》,富乐律师事务所网络研讨会(2025年1月8日)
- 合著者,《马萨诸塞州:谨慎行事——医院及其他持牌医疗机构的新疫苗接种标准》,《今日医疗保健法》(2023年11月7日)
- 演讲人,《关于马萨诸塞州新带薪家庭医疗休假政策您需要了解的内容》,波士顿女性金融人协会(2019年6月12日)
- 演讲人,《工资与诉讼最新动态》,MSADA首席执行官与首席财务官论坛(2018年12月13日)
- 演讲人,“ASA法律会议”,ASA劳动力法律会议(2018年5月10日)
- 演讲嘉宾,“新英格兰建筑风险会议”,威利斯塔沃森
- 合著者,《现在就制定经济衰退裁员计划,避免延误与责任》,Law 360(2022年8月25日)
- 引述自《如何在疫情期间实现远程办公》,Emaxx集团,(2020年3月24日)
- 引述自《马萨诸塞州竞业禁止法修订案并非表面那般严格》,Law 360(2018年8月17日)
- 合著者,《最高法院就仲裁协议中的集体诉讼豁免条款作出裁决》,《马萨诸塞州汽车经销商杂志》(2018年6月1日)
- 引述自《职场大麻规定在歧视案件中面临挑战》,《国家法律杂志》(2017年7月25日)
产假之外:就业法如何顺应女性健康优先事项
不久前,带薪产假还是职场女性享有的前沿福利。如今,随着各州立法机构和雇主开始考虑为女性更广泛的健康需求提供新的职场保障——从生育治疗到妊娠损失及更年期护理——相关讨论已超越产假范畴。
Foley 为 CloserStill Media 收购 Billington Cybersecurity 提供顾问服务
Foley & Lardner LLP 律师事务所为市场领先的商业活动、展览和会议制作商 CloserStill Media 收购美国领先的公共部门网络安全会议和活动组织者 Billington Cybersecurity 担任法律顾问。
首席财务官领导力会议:首席财务官法学院
加入 Foley & Lardner LLP 和首席财务官领导委员会于 10 月 16 日在波士顿举办的首席财务官法学院--一个旨在帮助高级财务管理人员在当今复杂的商业环境中应对关键法律挑战和管理风险的实用课程。
首席财务官领导力会议:首席财务官法学院
首席财务官法学院课程旨在帮助您了解并掌握瞬息万变的法律问题,这些问题直接影响到您的业务健康和职业生活。Foley & Lardner LLP 的合伙人将与您分享 2025 年的主要法律更新。
首席财务官法学院
我们非常荣幸能在波士顿办公室主办这场备受推崇的活动,该活动由首席财务官领导委员会波士顿分会与富乐律师事务所联合呈现。
不再给予雪佛龙式推崇:这对雇主意味着什么?
从1984年至2024年6月,复审法院必须推崇联邦机构对含糊法律条款的合理解释,即使法院本会对该条款作出不同解释。