丽贝卡·布拉德利是富乐律师事务所的首席人才官，负责领导全所人才职能与战略——涵盖招聘、职业发展、人力资源、福利薪酬、职业辅导以及多元化、公平与包容性举措。丽贝卡为事务所领导层提供战略建议，制定旨在吸引、培养并留住全所各岗位顶尖人才的计划与政策。

在担任首席技术官之前，丽贝卡曾任公司专业发展总监，负责新员工入职培训、团队融合、律师评估、导师计划以及全公司范围的培训和继续法律教育项目。此前她担任法律招聘总监，负责管理福里律师事务所全公司的初级律师招聘和 lateral 招聘计划。

丽贝卡在福里律师事务所开启职业生涯，从事法律实务工作，协助客户处理州法院和联邦法院各审级（包括初审和上诉）的各类复杂诉讼案件。她的执业经验涵盖《虚假索赔法》诉讼、全面管理政府调查应对工作，以及为各类客户提供内部调查服务。

丽贝卡同样致力于公益法律服务，曾就一起涉及《美国法典》第1983条的过度武力诉讼案在美国第七巡回上诉法院出庭辩护，并成功为一名患有多重心理障碍的儿童争取到个性化的教育方案。

在加入富乐律师事务所之前，丽贝卡曾在另一家律师事务所工作，并作为借调律师服务于一家《财富》全球百强医疗保健与制药企业。她还曾担任伊利诺伊州北区联邦地区法院詹姆斯·B·扎格尔法官的法律助理。

丽贝卡毕业于西北大学普利兹克法学院，在校期间曾担任学生律师协会主席并担任《法律评论》编辑。她本科毕业于加州大学洛杉矶分校。在投身法律行业之前，丽贝卡曾担任洛杉矶某泳装公司的助理设计师。