奖项与表彰

• 《每日新闻》评选的2024年度顶尖劳动与就业律师之一
• 入选《圣地亚哥商业期刊》2023年度法律界最具影响力女性榜单
• 经同行评选，入选《美国最佳律师》©劳动与就业诉讼领域（2022-2024年）及雇佣法——雇主方领域（2024年）
• 入选《圣地亚哥商业期刊》"最佳律师事务所"（2014年）
• 被《圣地亚哥每日纪事报》评选为圣地亚哥顶尖律师（2011年及2012年）

附属机构

• 圣地亚哥律师俱乐部会员
• 前任成员，国家人力资源协会圣地亚哥分会项目委员会
• 前执业律师，路易斯·M·威尔士美国律师协会会员圣地亚哥律师协会劳动法分会成员

演讲和出版物

• 演讲人，《举报人保护：医疗保健就业与劳动权利指南》，富乐律师事务所网络研讨会（2025年1月8日）
• 关于克丽丝塔·卡布雷拉入选加州顶尖劳动与就业律师的报道，《克丽丝塔·卡布雷拉》，《每日新闻》（2024年8月7日）
• 合著者，《PAGA改革：加州雇主如何立即采取行动限制潜在责任》，《国家法律评论》（2024年7月29日）
• 合著者，《应对加州新冠肺炎补充病假政策》，Law 360（2022年3月7日）
• 引述自《监管员工非工作时间社交媒体使用行为的注意事项》，Law 360（2020年11月25日）
• 合著者，《无论法院如何裁决，集体诉讼与个人仲裁之争都不会终结》，《人才管理与人力资源》（2018年11月21日）
• 引述自《处理你的最终通知——问#HR调酒师》，HR调酒师（2015年8月23日）
• 《EMS Insider》杂志专栏"法律咨询"作者（2013-2016年）
• 合著者，《雇主须知：新宗教便利政策解读》，《洛杉矶日报》（2013年2月6日）
• 协助完成《工资与工时案件诉讼：被告视角》的研究、起草与编写工作，该文刊载于《工资与工时法律及诉讼》（律师继续教育刊物）。
• 合著者，《修正就业法的两种对立观点》，《洛杉矶每日新闻》（2006年12月8日）
• 合著者，《非法移民的索赔》，《洛杉矶每日新闻》（2006年12月7日）
• 合著者，《法院裁定加州雇主不得采用"平均工资"方式确定最低工资标准，并指导正确计算加州最低工资法的正确方法》，《SDEA通讯》（2006年2月）
• 《圣地亚哥律师杂志》"秩序"专栏的合著者 
• 演讲人，《高增长初创企业的法律考量——职场骚扰问题》，第四季度初创企业加速器，2022年10月12日
• 演讲嘉宾，“女性、多元化与变革”，法律界女性峰会系列，2019年10月23日
• 演讲人，“合理便利与《美国残疾人法案》”，圣迭戈大学法学院，2017年11月8日
• 演讲人，“橙县圆桌会议：应对加州残疾歧视诉讼激增”，公司法律顾问协会，2016年3月22日
• 演讲人，《雇佣诉讼中的职场调查》，圣地亚哥县律师协会，继续法律教育，2013年5月22日
• 演讲人，《用餐与休息时间及其他热门劳动法议题》，加州救护车协会，2012年9月
• 演讲人，《解开《美国残疾人法案》谜团：合理便利与互动流程实用指南》，美国平等就业机会委员会圣地亚哥研讨会，2011年7月
• 演讲人，《员工上网：法律与实践考量》，圣地亚哥州立大学继续教育学院，2008年4月
• 演讲人，《员工与互联网》，东郡人事协会，2007年2月
• 性骚扰防范培训，自2005年秋季起持续开展