布鲁克·巴林格·卡鲁索是一位经验丰富的诉讼律师，协助企业应对雇佣纠纷索赔，并保护其商业秘密及机密信息。她隶属于本所劳动与雇佣法律业务组，该业务组的全国团队及达拉斯办公室团队均被《最佳律师》评为一级业务组。本所德克萨斯州劳动与雇佣法律团队亦获《钱伯斯美国》评级认可。布鲁克还于2025年入选《超级律师》新锐律师榜单。
布鲁克为医疗保健、制造业等众多行业的广泛组织提供法律服务。她在劳动与雇佣事务的各个方面为客户提供咨询，包括诉状与动议实践、证据开示、调解、和解、审判及上诉。布鲁克还具备向政府机构（包括美国平等就业机会委员会、劳工部及国家劳资关系委员会）进行复杂案件诉讼及陈述的经验。此外，她亦为客户的并购事务提供法律建议。 布鲁克在《民权法案》第七章诉讼领域尤为精通，曾代理雇主处理各类雇佣事务，包括：残疾人权益法；歧视、报复及骚扰；薪酬与工时；高管协议；违约行为；职业安全与健康管理局（OSHA）及安全事务；解雇、招聘与裁员；以及离职协议。她正逐渐成为该领域备受尊敬的顾问。客户特别强调她能洞悉商业需求，并在诉讼各阶段提供专业见解。 客户还特别赞赏她为员工（包括高管层）准备证词陈述和庭审的卓越能力。
布鲁克成功为多家企业辩护，应对超过500万美元的索赔，并在诉讼各阶段（包括简易判决）为客户争取到有利结果。她曾在一场为期一周的庭审中担任副首席律师，代表某分销商出庭，最终为客户赢得了胜诉。
她既保持着繁忙的庭审日程，又提供必要的商业咨询。布鲁克热衷于公益法律服务，并持续开展丰富的公益法律实践，包括支持达拉斯志愿律师项目，以及协助客户处理庇护案件。
代表经验
歧视、骚扰与报复
- 曾代表多家公司处理大量诉讼案件及前雇员向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的指控，涉及种族歧视、残疾歧视、家庭医疗休假法案（FMLA）歧视、年龄歧视、宗教歧视、性别歧视及国籍歧视，以及骚扰和报复行为。
- 在为人力资源公司辩护涉及国籍和种族歧视指控的案件中，成功获得简易判决胜诉。
工伤赔偿
- 在为期五天的陪审团审判中，成功为一家非投保公司辩护，使其免于因过失、配偶关系损失及家务服务损失所引发的索赔。
- 对数名公司证人进行了直接询问
- 对一名原告进行了交叉询问
宪法主张
- 在为医疗服务提供者辩护的五项宪法权利主张中，成功争取到简易判决胜诉。
不正当竞争/商业秘密/竞业限制条款
- 代理多起临时限制令或临时禁令诉讼案件，主要涉及商业秘密盗用问题。
传统劳工
- 代表多家企业处理集体谈判、工会组织活动、国家劳资关系委员会诉讼程序以及《国家劳资关系法》合规事宜。
战略磋商
- 曾主导多项机密公司调查，直接向高管层汇报，涉及骚扰、歧视及报复等事项。
- 就影响其工作场所的新法规向客户提供了建议。
- 起草了若干雇佣协议和员工手册。
奖项与表彰
- 2025年超级律师新锐律师（劳动与就业法）
- 福里律师事务所荣登2024年《钱伯斯美国》45个业务领域排名榜单，该榜单被誉为美国商业法律界的权威指南
- 国家实践排名
- 劳动与就业
- 国家实践排名
- 福莱律师事务所在2023年《美国新闻与世界报道》-《最佳律师》"最佳律所"榜单中荣获29项全国一级业务领域排名
- 国家 1 级
- 劳动法——管理篇
- 诉讼 - 劳动与就业
- 大都会一级（达拉斯/沃斯堡）
- 劳动法——管理篇
- 诉讼 - 劳动与就业
- 国家 1 级
附属机构
- 达拉斯青年律师协会2020届领导力班
- 达拉斯女律师协会，导师圈
- STEER导师计划
- 女性导师圈委员会成员
社区 参与
- 达拉斯志愿律师计划
- DAYL领导力课程“达拉斯驱逐援助与资源”项目（2020-2021）
演讲和出版物
- 合著者，《劳工部转向放弃惩罚性赔偿后的雇主应对指南》，Law360（2025年8月15日）
- 斯特拉福德网络研讨会：《医护人员与疫苗强制令：应对不断变化的形势，落实与执行合规要求》（2022年3月8日）
- 《医疗保健提供者疫苗强制接种圆桌会议：关于OSHA和CMS疫苗及检测强制令相关合规问题的讨论》（2021年11月22日）
- 合著者，《雇主如何应对美国国家劳资关系委员会的亲雇员政策转向》，Law360（2023年10月18日）
- 合著者，《加州薪酬透明法案静候州长签字》，《劳动与就业法律视角》（2022年9月6日）
- 作者，《虚拟I-9表格文件审查：将成常态？》，《福里法律洞察》（2022年8月29日）
- 合著者，《零延迟：确保电子竞技行业的劳动与就业合规》，《德克萨斯律师》杂志（2022年8月刊）
- 合著者，《美国制造：2022 RAPDI + TCT增材制造（3D打印）会议核心要点》，Dashboard Insights（2022年5月27日）
- 合著者，《调解准备基础》，Lexis实践指南（2022年4月20日）
- 合著者，《零延迟：确保电子竞技行业遵守劳动与就业法律》，《劳动与就业法律视角》（2022年5月2日）
- 作者，《事态新动向：待审立法拟规定若雇主依据强制疫苗政策采取行动，则限制性契约将不可执行》，载《冠状病毒资源中心》及《劳动与就业法视角》（2021年11月29日）
- 合著者，《美国职业安全与健康管理局紧急临时标准：分步指南》，载于冠状病毒资源中心及劳动与就业法视角（ 2021年11月8日）。
- 合著者，《OSHA紧急临时标准：正式发布！》，冠状病毒资源中心：复工复产，劳动与就业法律视角（2021年11月4日）
- 作者，《审视疫苗强制接种政策的现状》，ERE传媒（2021年11月1日）
- 作者，《加州新法要求特定雇主向先前被解雇的员工提供工作机会》，《福里劳动与就业法律视角 》（ 2021年5月10日）
- 合著者，《佛罗里达州颁布新冠疫情企业责任保护法》，《福里法律师事务所劳动与就业法律视角 》（ 2021年3月30日）
- 合著者，《劳工部最终确定关于独立承包商分类的新规定》，《福里劳动与就业法律视角 》（ 2021年1月6日）
- 合著者，《雇主的保护盾：各州新冠肺炎赔偿法》，《福里新冠病毒资源中心：重启业务》（ 2020年11月30日）
- 作者，《CROWN法案禁止基于自然发型进行歧视》，《福莱就业法动态》（2020年7月13日）
- 合著者，《雇主的保护盾：各州新冠肺炎赔偿法》，《福里新冠病毒资源中心：重启业务》（ 2020年6月22日）
- 作者，《推特是否正流行？公司决定永久远程办公》，《福里劳动与就业法律视角 》（ 2020年5月18日）
- 合著者，《CARES法案定义的失业救济金》，Foley新冠肺炎资源中心（ 2020年4月7日）
- 作者，《战胜激流：克拉克诉西雅图市案如何凸显联邦、州与地方劳动法之间的冲突》，《路易斯安那法律评论》，第79卷（2019年）
富理达为 HonorHealth 收购 Steward 医疗机构提供法律咨询
Foley & Lardner LLP 代表非营利性医疗保健系统 HonorHealth 从亚利桑那州的 Steward Health Care 收购多家医疗保健设施，HonorHealth 在凤凰城和斯科茨代尔地区为 500 多万人提供服务。
马萨诸塞州加入薪酬透明化浪潮
正如我们在2023年初以及最近的2024年1月和6月所报道的，各州持续通过薪酬透明度法案，要求在招聘广告中披露薪资信息。华盛顿特区于2024年1月加入这一行列，佛蒙特州紧随其后于2024年6月实施。如今，马萨诸塞州已成为薪酬透明度立法日益扩大的州名单中最新加入的一员。
不断演变的竞业限制协议现状一瞥
近几个月来，竞业禁止协议已成为劳动法领域备受争议的焦点话题。
福里律师事务所就KKR收购mdf commerce事宜提供法律咨询
富乐律师事务所（Foley & Lardner LLP）作为数字商务技术领域SaaS领导者mdf commerce的美国法律顾问，协助其达成被KKR旗下基金收购的最终协议。
华盛顿特区：薪酬透明化趋势中的新参与者
正如我们在2023年初报道的那样，多个州已通过薪酬透明度法案，要求在招聘信息（包括内部和外部招聘）中披露特定信息。
得克萨斯州颁布新冠疫苗工作场所强制令禁令：医疗雇主当下需知六大事项
2023年11月10日，得克萨斯州州长格雷格·阿博特签署参议院第7号法案，正式颁布禁止工作场所强制接种新冠疫苗的法令。