格雷格·杜吉（Gregg Dooge）曾任福里·拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）的合伙人及商业律师。自1984年以来，他一直从事员工福利领域的法律实务，代表雇主处理与高管薪酬、递延薪酬、养老金、利润分享、员工持股计划（ESOP）以及雇主赞助的福利计划相关的《雇员退休收入保障法》（ERISA）及税务问题。 他曾担任员工福利与高管薪酬业务组主席，并是劳动与就业业务组及汽车行业团队的成员。
奖项与荣誉
格雷格在Martindale-Hubbell®同行评审评级™体系中荣获AV®卓越™评级，这是该体系的最高绩效评级，并入选最新一版《美国最佳律师©》的员工福利（ERISA）法律领域（2023-2024年度）。
所属关系
格雷格还曾担任马凯特大学法学院的兼职教授，并担任威斯康星退休计划专业人士有限公司的董事会成员。
固定收益养老金计划：在职期间的分配
尽管401(k)计划已成为雇主提供的最主流退休金工具，仍有约3100万参与者继续享受固定收益养老金计划的保障。
私募股权买家考虑收购员工持股计划（ESOP）所有企业时的实务考量
了解私募股权买家收购员工持股计划（ESOP）企业时需考虑的12项实用且重要的要点。
深入解析SECURE 2.0：通过渐进式改进推动确定缴费年金分配方案
富乐律师事务所正撰写系列文章，深入剖析《SECURE 2.0法案》中将影响雇主设计与管理401(k)计划、养老金计划及其他雇主赞助退休计划的关键条款。
福莱律师事务所律师入选《2024年美国最佳律师》榜单
富乐律师事务所今日自豪地宣布，其分布于美国20个办事处的236名律师入选《美国最佳律师》2024年度评选。
福里律师事务所代表米尔罗克资本完成对阿斯伯里碳素公司的收购
富乐律师事务所作为联合法律顾问，协助专注于增长与运营的私募投资公司Mill Rock Capital完成了对Asbury Carbons, Inc.的收购。
深入解析SECURE 2.0法案：固定福利养老金计划的变革
本文探讨了SECURE 2.0法案对影响固定收益养老金计划的规则所作的若干修订。