阿雅·侯赛尼是诉讼律师,同时也是劳动与就业法律业务组的成员。她为客户提供涵盖劳动与就业事务各方面的法律服务,包括诉讼前的行政指控、诉状、动议实践及证据开示。她还拥有处理公益诉讼事务的经验,包括担任首席律师出庭应诉。阿雅常驻本律所达拉斯办公室。
在法学院就读期间,阿雅曾担任《德克萨斯国际法杂志》出版物执行主编,并出任德克萨斯大学法学院辩护委员会主席。2022年,她还曾在本律所担任暑期实习律师。
在加入本所之前,阿亚曾在美国德克萨斯州南区联邦地区法院和美国参议院实习。
社区参与
- 达拉斯律师协会会员
- 达拉斯女律师协会,会员
- 达拉斯青年律师协会,会员
- 达拉斯-沃斯堡穆斯林律师协会,会员
演讲和出版物
- 合著者,《超越产假:就业法如何顺应女性健康优先事项》,JD Supra(2025年10月7日)
- 作者,《纽约州仓库工人保护法案将于2025年6月1日生效:雇主须知事项》,《国家法律评论》( 2025年5月19日)
- 作者,《扎根变革:得克萨斯州颁布《CROWN法案》》,JD Supra(2024年1月17日)
- 作者,《道路上的绊脚石:联邦法官选择性暂停执行《怀孕员工公平法案》在得克萨斯州的效力》,JD Supra(2024年4月16日)
- 作者,《重新定义工作场所安全:解读OSHA更新后的危险品通讯规则》,JD Supra(2024年9月10日)
- 合著者,《德克萨斯州联邦法院撤销2024年《公平劳动标准法》薪资基准规则,推翻此前7月涨幅》,JD Supra(2024年11月18日)
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-12-08-19-08-37-887-69372235ae7114774ada7ae5.jpg)
科罗拉多州根据《家庭医疗休假法》新增新生儿重症监护室休假政策:雇主须知事项
自2024年起,科罗拉多州的家庭与医疗休假保险计划(FAMLI)为员工提供重大人生事件的带薪休假...
产假之外:就业法如何顺应女性健康优先事项
不久前,带薪产假还是职场女性享有的前沿福利。如今,随着各州立法机构和雇主开始考虑为女性更广泛的健康需求提供新的职场保障——从生育治疗到妊娠损失及更年期护理——相关讨论已超越产假范畴。
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/MediaLibrary/Images/2025-05-19-18-49-46-893-682b7d4a9523b9643daf2015.jpg)
《纽约州仓库工人保护法》将于2025年6月1日生效:雇主需知事项
2024年,纽约州通过了《仓库工人保护法案》(WWPA),以应对日益增长的对仓库工人...的关切。
德克萨斯州联邦法院撤销2024年《公平劳动标准法》薪资基准规定,推翻此前7月实施的调薪政策
德克萨斯州东区联邦地区法院法官肖恩·乔丹今日下令撤销劳工部此前公布的2024年最终规定。该规定是数十年来首次提高薪资基准要求。
重新定义工作场所安全:解读美国劳工部职业安全与健康管理局更新的危害通信规则
2024年5月,美国职业安全与健康管理局发布最终规则,修订《危险通信标准》,使其更紧密地与联合国《全球化学品统一分类和标签制度》第七版修订版保持一致。
道路上的绊脚石:联邦法官选择性暂停执行《怀孕员工公平法案》在得克萨斯州的实施
在最近一项裁决中,美国德克萨斯州北区联邦地区法院的一名法官暂停了《怀孕员工公平法案》在该州公共雇主中的执行效力。